最近，北京女高管违法解除劳动合同，事件不断发酵，在这背后，我们真正要思考的，是这件事情为什么会成为热点？我们要怎么才能避免和解决？
因为这件事让人愤怒，却又无奈，背后的职场真相，才是中国普遍存在的经济毒瘤。
最近，北京某企业女高管违法解除劳动合同的事件冲上热搜，后续不断升级，引发了一系列的争论与思考，这件事情本身就很不简单，背后的社会问题更加重要。
先是被违法解除合同的员工多次发声，爆料企业大量使用盗版软件，以及涉事人力高管与老板的特殊关系等等。女高管的背景，以及过往的一些事情也陆续都被扒出来了。
随后企业发表声明，声称解除合同合法合规，并已经足额支付工资和劳动补偿金。但是，很快，企业开始攻击该员工学历造假、简历造假等等。
但是，这种说法相当荒唐可笑，企业招聘的时候，直接可以在学信网上验证学历真假，这已经是必经程序，再说了人家都工作半年了，才说学历简历造假？
另外，学历简历造假，你们为什么害怕人家爆料？官司完全是可以打赢的，还企业清白，你们到底在怕什么？
事实上，这位女高管的言行并不少见，反而是很常见的事情，这才是更加可怕的事情。
事情到了现在，已经远远超出了事件本身，全面升级为一个发人深省的深刻社会事件，其重要程度，我们非常有必要来一场大讨论和大变革。
这里面有两个大问题，非常值得深思。
第一个大问题，类似的事情，在职场已经非常常见，为什么这个时候会成为社会焦点？
最近几年，中国经济正处于重要转型时期，再加上疫情叠加经济下行，国际局势动荡，美国制裁加剧，无论是企业还是老百姓，压力都越来越大。
尤其是民营企业，这两年生存艰难，很多企业甚至难以为继，这种形势下，以往已经不少见的肆意裁员就更多了。
民营企业裁员往往比较随意，今年形势稍好或者拿到投资的钱了，就大肆扩张招人，明年形势不利了，又赶紧裁员。
前些年经济好的时候，很多民营企业都借钱大搞多元化，甚至大跃进，这两年纷纷撞墙。这种跟风式的经营模式，本身就是一个大问题。
这种形势下，以往本来就已经很常见的违规甚至违法解除劳动合同，肆意践踏劳动者权益的事情，发生的频率就更高了。
我们可以理解企业的生存发展遇到挑战，也可以理解裁员是一种正常经营行为，但是依法应当承担的责任，应当付给劳动者的工资和补偿金，这种责任也应当正常承担。
否则，企业倒是解脱了，员工的合法权益呢？老百姓的利益呢？就可以肆意践踏吗？他们生存与发展的基本权利，谁来保障？
我们讲民营企业，并非袒护国有企业，这种事情民营企业发生的确实更多一些。各种对付员工的手段层出不穷，网上甚至有公开教企业如何规避劳动法约束的课程。
第二个大问题，肆意践踏劳动法，对中国经济的伤害到底有多大？
中国很多专家一直在问一个问题，老百姓为什么不愿意消费？但是很少有专家问，你们的工作稳定吗？收入正常吗？今年失业了多少次？
这就跟“何不食肉糜”的笑话一样，企业肆无忌惮地违反劳动法，员工利益得不到保障，随时担心失业，有了今天怕没明天，房贷车贷今天能还明天就可能还不起了，请问谁还敢消费？
这种事情已经成为一个非常常见的社会现象，成了中国经济的毒瘤，不根治何以保护老百姓不受非法伤害？
这两个问题带来一个更加让人深思的问题，保护劳动者合法权益到底有多紧迫？我们应该怎么做呢？
改革开放以来，中国经济发展到今天，我们的速度太快了，有很多问题来都不及反思总结，甚至很多违法的事情来不及处罚纠正。
保护劳动者权益这件事情，关系到中国经济健康发展，更关系千千万万老百姓的切身利益，关系到无数家庭的生活甚至生存，已经刻不容缓。
另外，这又一个典型的事件，普通老百姓面对强权求助无门，就得上网上曝光解决，这种问题必须得到解决。
法律的尊严不容践踏，中国社会的深刻转型，正当其时！