“是不是玩不起？”山东青岛，女子刚入职转正，签完3年劳动合同，第二天就发现自己怀孕，本想安心享受孕妇的福利待遇，没想到老板直接釜底抽薪，不但将公司申请破产注销，还原班人马重新成立一家新公司，可就是没有邀请该女子，女子便找来记者讨公道。
据张女士所说，自己在半年前到一家网络科技公司面试，凭借出色的能力，一路过关斩将，不但顺利通过面试和试用期，还在转正后没多久就荣升部门主管。
随后，张女士和公司签下3年劳动合同，签完合同的第二天，她就发现自己怀孕，接着便向公司申请产假，可回家半个多月后，张女士无意间发现，自己的社保居然停缴。
一查原因，张女士着实吓一跳，公司竟然已经注销，看到自己失去孕期的唯一收入来源，张女士非常气愤，她入职这家公司，看中的就是福利待遇好，且怀孕后公司还给交社保。
可老板竟然连夜注销公司，这般操作让张女士看懵，她万万没想到，老板做事风格如此干净利落，现在她不仅没有工资，甚至还断交社保，每个月带薪休假不翼而飞。
老板的这波操作，让张女士气急败坏，这突如其来的变故，彻底打乱她的规划，张女士电话联系对方，要求继续履行劳动合同。
没想到公司却翻脸不认人，不但不承认之前签订的合同，还说新公司和张女士之间毫无关系，直言张女士的行为就是在影响社会风气。
既然对方不仁，就别怪我不义，见公司这么对自己，张女士便向劳动部门申请仲裁，劳动仲裁部门受理后，发现和张女士签订合同的公司已经注销，于是以没有法律主体为由驳回。
看到劳动仲裁被驳回，张女士便联系以前的同事，经过一番交谈，张女士才得知，公司注销后又成立了新公司，里面的员工还是原班人马。
这时张女士才意识到，原来只有自己被蒙在鼓里，眼看劳动仲裁无法维护权利，电话联系对方又爱答不理，张女士顿时有些茫然无措，心想自己明明身为受害者，却无处伸冤。
现在劳动合同如同一堆废纸，张女士心有不甘，便和记者商量解决方法，随后，张女士决定带着记者上门找新公司讨要说法，希望让新公司继续履行之前的劳动合同。
张女士告诉调解员，现在这家公司（青岛锋海网络有限公司）和上家公司（青岛乐游互动网络科技有限公司）有联系，现在的公司法人就是上家公司财务，监事就是上家公司法人。
张女士还称，“同事都已经去新公司上班，就我自己还在家里呆着，公司说现在没有我的岗位，因为我是与上家青岛乐游公司签的合同。”
没想到面对记者，老板却给出另一种说法，老板表示，自己原来确实是老公司乐游互动的财务，但近2年时间，老公司近况不好，一直处于亏损状态。
2020年底，公司提前告知过每位员工，该谈的都已经谈过，相应补偿也已下发，但张女士就是不配合，仗着自己怀孕不愿走，公司也无可奈何。
毕竟，张女士情况特殊，公司又不能辞退她，张女士一直呆在家里等着公司发工资，在公司破产清算前，公司还一直支付着张女士在家带薪休假的最低工资和社保。
现在公司已经完成破产注销，自己也已经咨询过律师，新公司和之前的公司没有丝毫关系，所以不需要继续支付给张女士工资。
法人表示，目前新公司只有2个员工，并没有招聘的需要，所以也不存在故意为难张女士的情况，那么，此事从法律上该如何认定？
1.首先，公司不得辞退孕妇。
劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的途径解除劳动合同。
为保护妇女的劳动权利，劳动合同法对孕妇有特殊规定，乐游互动作为用人单位，不得以怀孕为由辞退张女士，必须为她缴纳最低社保和发放最低工资。
2.其次，乐游互动有权利申请注销。
根据公司法规定，公司因经营不善，有权申请破产，在破产清算前，需要结清相关人员工资，乐游互动因经营不善申请破产无可厚非，但必须与张女士协商好待遇事宜。
在张女士不愿辞职的情况下，老公司应给予她相应经济补偿，根据劳动合同法第47条，由于张女士工作不满1年，所以经济补偿标准为1个月工资。
当然，为保护劳动者权益，若公司为规避法律故意注销，张女士可以依法主张权利，起诉新公司承担连带责任，前提是她有证据证明2家公司存在关联关系。
对此，你怎么看？