很多人都知道华为员工的薪资待遇比较高，但谁会想到请一天假会扣这么多工资。这不，已经有华为员工女朋友在网上公开发文了，自己男朋友请了两三天病假扣了6000元。下面一位华为家属回复有点搞笑：“我家请一天假就得少6000+，儿子坚决不让他爸请假参加学校的活动。有活动让我去，都没空他自己扛。”这真是小小年纪就知道节约成本哈。
本人在解释这位网友提出的问题之前，需要先解释下华为内部的休假制度。华为的休假主要分为以下几类：
1、调休假：华为的调休假来自于员工平常的周末加班和每月固定的月末周六上班。可以通过申请抵消工作日的请假，但需要说明的是，申请调休假成本比较高，因为这些如果不休的话，可以换成双倍工资。其实这样做最大目的还是让你在公司多工作。
2、年假：满一年（12月）才会有年假，和调休假一样，如果不休年假，也是双倍工资。但员工如果签署“奋斗者协议”，年假就被视为自愿主动放弃，毕竟拿了股票，参与分红，不奋斗怎么行。
3、事假：个人有私事处理需要请事假，事假一般是拿调休假抵扣。如果调休假不够或者没有调休假那就接着往下看第4条。
4、其他休假：包括婚假、产假、陪产假等。申请这些假期是按照休假天数/当月应出勤天数得出的比例扣除当月的绩效工资。除此之外，年终奖也会受到影响，具体扣除是按照年休假天数占年应出勤天数的比例。
通过以上，我们就可以回答最开始图片中网友提出的疑问。华为请了三天假，怎么扣了那6000元？
答：周末加班是基础工资时薪×2，请假也是按照2倍扣的。请假三天扣6k，说明基础工资大概22K左右，绩效工资估计5-6k。通过以上推算出的职级应该在15。顺便多一句嘴，请病假的话扣考勤系数，会影响到年终奖和配股，所以大家通常的做法是优先请事假，用加班的天数进行抵扣。华为的病假保留15%基础工资，需要提供病假单，女生每个月可以请1天无病假单的病假，男生则是半天。其实对于基层员工来说，个人认为请病假比事假更划算，但很少有人这么做，身边的同事都是优先用加班调休进行抵扣。
还要再多一句嘴，华为2024春节放假时间是除夕到大年初七，就是比国家法定节假日往前挪了一天，这样既解决了除夕不放假问题，员工又不会少工作一天，给人感觉“合情合理”，又说出来什么，这还很有华子的作风。
看完上面的文字，是不是觉得华子挺“剥削”的。感觉休假制度就是最大限度让员工少请假多工作，毕竟扣钱那么多。对此，我的看法就是如果缺钱，还得来华为奋斗，只要不是钱给够，上面那些都不是事儿。华为的加班文化和提倡的狼性可不是浪得虚名。身边同事突破996限制，为了赶项目熬通宵，内部还创造了定义疲劳浓度，即便是新员工入职，在过了短暂磨合期之后也要面临巨大工作压力（加班）。但，华为的激励机制，鼓励能者多劳。年终奖、股权转让、年终分红等到手可观的收益，让人觉得选择了“奋斗”就能得到想要的结果（高薪）。特别是那些从华为退休的老员工，有车有房，40多岁再找个轻松的工作打发时间，每年领到的股票分红就能让他小日子过得很滋润。
华为员工的收入构成大致为（股份）分红、工资和奖金，各占三分之一。职级越高、工作年限越长，工资占比越低。这种收入结构使员工有动力全身心投入工作，并且愿意和公司长期共同奋斗下去，享受公司发展带来的收益。
最后晒下我在华为工作获得的“奖章”，充满了“战斗”、“奋斗”色彩。
作者：牛光（化名）。编辑：思齐。