很多职场小伙伴可能感受到，目前就业环境不是很友好，“裁员”“优化”“缩减”等词语频频上热搜，处于一个躺也躺不平，卷也卷不赢的尴尬处境中。
如果你不走运正经历这一切，建议趁早了解一下“人才共享”模式，提前进入一个新赛道。
什么是人才共享模式
人才共享模式是一种基于互联网和大数据的人才资源配置方式，通过一个平台，将全球范围内的人才资源进行整合。
在这个平台上，企业组织可以发布需求、项目，吸引合适的人才参与，实现人才的共享和协作；专业人才也可以在平台提供专项服务，开通咨询功能，通过线上线下相结合的方式，帮助企业解决问题。
人才共享模式作为一种新型的资源配置方式，正在逐渐受到广泛关注。这种模式通过将全球范围内的人才资源进行高效、便捷地整合，打破了传统的人才招聘方式，使企业能够更加灵活地获取和利用人才资源，让专业人才的知识、经验流动起来，获得二次收益。
四大特点，厘清人才共享模式
灵活性高：人才共享模式打破了时间和空间的限制，使企业和人才可以随时随地参与其中。这种灵活性使得企业能够更加便捷地获取所需的人才资源，同时为人才提供了更加灵活的工作方式和时间选择。
资源丰富：人才共享模式的平台通常拥有丰富的的人才资源，涵盖了各个领域和行业的高端人才。这使得企业能够在最短的时间内找到最合适的人才，满足其业务需求。
匹配精准：人才共享模式通过智能化的匹配系统和技术，将企业的需求与人才的特点进行精准匹配。这有助于提高招聘效率，降低人才的流失率，同时提高项目完成的质量和效果。
精简成本：人才共享模式通过在线协作和远程工作等方式，降低了组织的招聘成本和运营成本。同时，这种模式使得企业能够更加合理分配人才资源，避免人才浪费和冗余。
企业与人才双双获利，优势明显
通过人才共享模式，企业可以快速获取所需的人才资源，提高业务能力和市场竞争力。同时，这种模式使得组织能够更加关注核心业务，将非核心业务外包出去，从而降低成本和提高效率，对于企业来说，将钱花到刀刃上，才是最重要的。
对于专业人才来说，人才共享模式为企业和人才提供了更加灵活、自由的工作环境，不再局限于一个工作地点、一家企业，有助于激发专业人才的创新和创造力，了解不同企业的发展情况，进而深化自己的专业能力和解决问题能力，并利用专业知识获得收益。
从更大层面来说，人才共享模式不仅为企业和人才提供了更加高效的人力资源配置方式，还有助于推动社会经济的发展。这种模式使得企业和人才能够更加便捷地合作和交流，促进知识和技能的传播和应用，从而推动社会的进步。
基于对人才共享模式的了解，以及对企业与人才的需求关注，计研创造性地成立了线上人才共享、交流平台，为企业与人才双方提供自由灵活的沟通空间。
目前已有3700+企业用户、5000+行业专家敢于尝试、走在前列，加入计研平台，开启“人才共享”新模式。
点开任何一个特约专家主页，可以清晰地看到专业人才的擅长领域、从事行业、服务区域、服务时间、个人介绍等信息，了解专业人才的优势及特点。
可以通过计研平台、微信及电话多种联系方式，找到专家本人进行咨询沟通，减少用户网上检索成本、招人用工成本。
未来，计研人才共享平台，将会更加注重个性化和定制化的推荐，通过智能化的匹配技术，使企业和人才根据自身特点和需求进行更加精准的匹配和推荐。
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