职场上有些队友，业务能力暂且不提，说话什么的，最好别给他们机会。
因为他们一开口，就是自爆卡车：杀敌不到八百，自损远超一千。几句话之间，就能打破辛辛苦苦建立起来的局面。给团队带来的损失，远远超出了他们作出的贡献。更让人糟心的是，无论是当时，还是过后，他们对此居然一无所知。而且，还要沾沾自喜，以为自己这一番唇枪舌战，给大家挣回了大面子。
有时遇上了，真就无话可说。怀揣着所谓的团队精神，为了少点这种不定时的自爆，不得不对此找原因，想办法。
他们值得肯定的一点，是可以做事。
尽管工作中遇到的挑战千变万化，但拆解过后，也就是一个个的单独模块。分别安排到个人，每个人专心做好自己那一块，其实也没那么难。只要能力上过了基础的门槛，接受一段时间的训练之后，都能搞得定。而这些队友当中，大部分的工作态度都很认真。任务分配下来，讲清楚要求，就不用担心太多。
但对于工作上的事，他们似乎不善于表达。这里不是说，他们都不会说话。而是说，在工作相关的事情上，他们的表达，常常会出问题。有的可会说了，但洋洋洒洒一大篇，就是说不到点子上。或者是在闲聊的时候，有一搭没一搭，讲那些家长里短。讲的人随便讲，听的人随便听，都不怎么打紧。在这一类的场景中，他们很会打开话匣子，是填充时间的好手。
谈到工作，他们就有点着三不着两。自己做了什么，按照清单讲讲，问题也不大。要是跟其他人沟通，需要协调帮忙时，就喜欢带人兜圈子。不知道他们在扯什么，也不知道他们究竟想要对方干什么。绕啊绕，绕半天都进不了主题。——光是这样也就罢了。
一旦跟其他人起了冲突，就进入了完全不在线的状态。他们自己，从来不懂“设身处地”，或是“以己度人”。吵吵一番，碰到了好说话的，暂时忍让他们。碰到了硬茬，就闹大。等上司费尽心思协调，找到了折衷方案，大家说个好话打个招呼，然后各自开干就是了。他们偏不，非得在好话之后，还要继续指责对方。于是，刚刚掐掉的火苗，又被扇了起来。——谁碰上他们，都得两眼一黑。
究其原因，不客气地说，就两个字：自私。他们关注的中心，全部都在自己身上：自己的工作，自己的感受，自己的委屈，自己的要求……出现问题的时候，就要求对方先退几步，按照自己的想法去改变，否则，就是不配合自己的工作。丝毫不考虑，对方的诉求是什么，以及在问题当中，自己做错了什么。
更让人哭笑不得的是，他们常常喜欢把这种自私，当成了耿直。动不动就说：我的价值观就这样，我的原则就这样，我就是这么耿直……
问题在于，一群人的职场，怎么可能容得下一个人的自私？
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