对于公司而言，员工因为各种各样的原因想要请假，是一件很正常的事情，毕竟请假本是员工的权利，再加上每个人难免会因为这样或者那样的事情急需请假，作为公司也应该理解！但是一公司的做法却引发争议！
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，马上面临着结婚的问题，于是在今年的8月份，小钟便向公司提前说明了情况，以便安排好工作请假，但是却遭到了公司的拒绝。于是无奈之下，小钟只能调整了一次婚期，将时间定在了国庆假期，眼看着婚期临近，小钟便再次向公司提出了书面请假申请，但是没想到的是却再次遭到了公司的拒绝，公司表示，公司属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，建议小钟换个时间请假。
可是婚礼时间已经一拖再拖了，没办法再一次更改时间了，而公司方却始终不同意，婚礼又马上开始了，于是小钟在与公司沟通无果的情况下，直接回老家办了婚礼，公司在知道此事之后，以旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同，小钟遂诉至法院。法院认为，公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除。最终，法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
结婚请假本是一件大事，作为公司本应该体谅，尽可能调整员工工作的时间，让员工更好的请假。相信如果公司尽可能的站在员工的角度考虑问题以后，员工自然将公司的恩情放在心上，会更加努力的工作，为公司创造效益！但是相反，公司只考虑自身的利益，但是从不为员工着想，以压榨员工为基本要求，故意为难员工为常态，相信只会让员工寒心的同时，也无法全心全意为公司工作！
就拿该事件来说，站在员工的角度上来说，结婚是人生的一件大事，一辈子只有一次，对此事重视也在情理之中，也是人之常情，请几天假办婚礼，相信很多人都能理解，作为公司更应该体谅，毕竟员工是真的有重要的事情，而非是偷懒耍滑，更应该想办法批假，更何况员工也曾站在公司的角度上拖延了一次婚礼，这时候作为公司也应该人性化一点，为员工批假！这样既可以体现公司的人道主义精神，同时也可以收获员工的好感，但是该公司却执意不批假，等到员工自行离开之后，又以旷工为由进行处罚，不仅伤害了员工，而且还违法 相关法律法规，最终需要承担相应的赔偿责任！
因此，对于用人单位来说，多一些人性化，更能赢得员工的心，对于员工来说，在自身权益受到侵犯的时候，一定要拿起法律的武器保护自己！