2023年，一个职场与个人权利之间的纠纷案件引起了公众的广泛关注，背后涉及到了请假权和公司管理的争议。

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小钟，一位心理咨询公司的市场部设计师，计划在国庆假期回老家举办婚礼。他在8月份便开始向公司提出婚假申请，但遭到了拒绝。即便他再次提交了书面请假申请，公司依然未予批准。公司表示，国庆假期是业务旺季，因公司特殊性质需求，10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。

小钟尝试寻求妥协，但公司未能满足他的婚假请求。他决定按原计划回老家举办婚礼，而公司在他缺席的几天内，却制定了一项规定——连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即解雇。

随后，公司果断解除了与小钟的劳动合同。小钟感到被违法解雇，他提起了劳动争议仲裁，但未获支持，遂转向法院。

初审中，法院未支持小钟的请求，认为公司的拒绝婚假申请是合理的，对他的旷工也是合理处理。然而，经过二审，法院改变了判决，认为公司的解雇行为过于严厉，缺乏合理性，违法解除了劳动合同。最终，法院裁定公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

这一案件凸显了劳动者的请假权与公司管理的平衡问题。虽然公司为了业务运营和维护利益，希望员工全力投入，但也应充分尊重员工的基本权益。这次裁决或许是对于公司管理上一次重要的提醒，提醒着企业需要更加合理平衡经营需求与员工权益，确保在公司管理上的合理、公正与人性。