人工智能与以往的技术变革存在很大差异，AI 取代人的岗位在变多，裁员的比例在上升，这可能会带来政治文化的冲击？另一方面，人的欲望极易被满足，是否也会极度的无聊、陷入虚无主义？
面对这些问题，12月16日，顶着漫天飞雪和零下20度的低温警报，中国最大的创新者社区——极客公园，以“增强人生”为主题，在北京751园区·传导空间举办创新大会2024。
钉钉总裁叶军，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏，百川智能创始人&CEO王小川等AI技术推动者济济一堂，探讨这场变革对企业、社会和个人的意义。1号直聘与钉钉合作研发的数字员工“招聘专员”「1号招招」受邀参会，引发与会嘉宾的青睐。
作为钉钉AI PaaS和生态共创伙伴，1号直聘以钉钉为数智化底座，结合自身多年积累的人力资源行业数据和知识，用来解决人工智能算法落地招聘场景的最后一公里问题。
“能将个体从繁琐、无聊的工作中释放，让他们有机会去做更多创造性的、快乐的工作。”一位参会嘉宾在现场体验「1号招招」后说。
「1号招招」正式上岗，能在多个招聘场景中提供重要支持，例如JD编写、职位发布、人才推荐、人岗匹配、面试安排等。具体来说，「1号招招」可以协助HR编写岗位JD，提供面试建议，使面试过程更加科学合理和有针对性。借助这一功能，企业将能够更准确地评估候选人的能力和适配度，提高面试效果。
「1号招招」操作界面演示
「1号招招」还具有人格化、智能化和自动化的特点，在AI算法的驱动下，只需输入文本内容，它能够通过主动交互，减少用户输入来提高服务效率，适用于更多的业务场景，并具备像“人”一样的成长能力。
「1号招招」的出现，不仅提高了企业招聘的效率和精准度，也为求职者提供了更全面、更个性化的职业发展建议。它让招聘过程变得更加透明、公正，为求职者和企业搭建起了一座更高效的沟通桥梁。
使用「1号招招」，企业可以轻松完成人才搜索和选拔工作，而求职者也可以更准确地了解自己的优势和不足，从而在未来的职业规划和发展中做出更明智的决策。这是数字化招聘的未来，这是「1号招招」带给我们的全新招聘体验。
和「1号招招」同时展出的还有「1号求职机」，「1号求职机」是1号职场携手支付宝用了近2年的时间共研的刷脸求职设备，核心能力在于，刷脸快速求职、隐私安全保护、24小时在线服务等。依靠强大的产品功能和便捷性，「1号求职机」目前已覆盖全国350个企业、政府组织、交通枢纽等，涉及多种行业类型。
在即将过去的 2023 年，「1号招招」在产品、技术、服务、业务等层面都取得了不小的突破，而这离不开钉钉和各行各业客户的支持与认可。在未来,「1号招招」将持续以 AI 作为破浪之桨，以多年的行业和技术积淀作为驭风之帆，助推企业招聘数智化，实现降本增效。