如果一个员工被主管认定为“大忽悠”，他在富士康还有前途吗？
对这个问题，很多人可能会报以意味深长的一笑。
梁成就是这样的“大忽悠”。这位在富士康工作了15 年的资深员工，用自己的经历证明：只要“痛改前非”，“大忽悠”也能触底反弹，发展得顺风顺水。
第101位幸运儿
2008年，梁成刚满18岁。那一年，富士康到他就读的湖北省工业建筑学校招工，招募名额只有100个，梁成在第一轮面试中就被刷了下来。好在，因为平时表现优异，在学校老师的极力推荐下，富士康最终录用了101人，而梁成就是那幸运的第101个。
梁成入职的是深圳富士康。在华南模具中心结束新人培训后，梁成被分到观澜园区，一干就是15年。今年领到资深员工纪念金章的梁成，从未想过自己能在富士康待这么久。刚进厂时，他在SHZBG事业群华南模具热处理加工部担任上下料作业员，这与他之前想成为一名蓝领技术工的预期相差甚远，从而产生了巨大的心理落差。
当时，梁成所在的车间环境也比较差。时值盛夏，A区铁皮厂房退火炉内的温度高达上千度，加上烈日炙烤屋顶，风扇达不到降温效果，一天下来，身上的工衣湿了又干、干了又湿，“长出”一片片盐花。深圳的夏天又热又长，等到当年11月，与梁成同期进厂的同学走了将近一半。
梁成也有过不想干的念头。但一想到校招时老师们特意为他争取来的入职机会，另外即便离职去其他工厂，也是要从基层做起，很可能还没有富士康这样好的条件，他就努力调整自己的心态，工作效率迅速提高，很快成为产线上UPH（每小时产出）最高的作业员。
半年后，因工作细心、成绩突出，梁成被调去做安全巡检工作，在岗期间同样负责认真。不久后，他又被调到物流岗位，负责拉料、入库、盘点等一系列工作。
“小身板拉大料”
任职物流员期间，梁成每天都要从A8车间拉料到A7车间，因为叉车不够，所以需要使用液压拖车去拉料，一板料重的少说也有上千斤。遇到生产繁忙的时候，梁成一天得来回拉料十几趟，以保证生产顺利进行。
那时，A7和A8两栋厂房之间有一段上坡路，虽然驾驶叉车运料不在话下，但要用液压拖车，没几个人能拉得动。为了产线不断料，梁成经常咬紧牙关、弓着腰，沿着斜坡把一板板上千斤的物料拉上坡。同事们打趣地说：“你这一百多斤的小身板，却能拉动那么重的物料，真是不简单。”
直到现在，梁成遇到当年的老同事时，对方还会提及他当年的“小身板拉大料”。梁成也感慨地说：“那时候年轻，身上有使不完的劲儿。要是换成现在去拉，估计是拉不上去啰。”
能吃苦、肯干活，是同事们对梁成的印象。当然，他的表现也被主管们看在眼中。
2010年10月，20岁的梁成当上了iPEBG事业群金属制造处厚材厂线长；2013年，时逢组织扩展，不少主管被调至郑州园区，梁成被提拔为冲压厂生产组长，管理两条产线、一百余名员工，那一年，他不过23岁。
从“大忽悠”到改善能手
然而，刚当上组长没多久，就发生了一件让梁成至今都引以为戒的事情。
由于当时部门众多资深主管和技术骨干调去了郑州，又遇到产能爬坡，经验不足的梁成忙得晕头转向。“屋漏偏逢连夜雨”，生产越是繁忙，设备越容易出异常，梁成负责的两条线体，每天不是产量不达标，就是有一堆产品报废。
每次在部门周会上做完报告，厂长都会问梁成：“你们组的产能怎么又拖了后腿，还有那么多报废品？”这让梁成有口难言。有时产品报废太多，他不敢跟厂长说实话，心想厂长不会查得那么细。结果没多久，他就“爆雷”了。
那一次，炉膛卡料导致一千多件产品报废，但梁成在向厂长报告时，说报废品只有几百个。然而，让他没想到的是，会后，厂长找来那条线的线长了解情况，线长不知就里，对厂长实话实说。厂长气得火冒三丈，直接冲到车间，当着所有人的面，拍着桌子骂他是个“大忽悠”。那一刻，梁成恨不得地上有条缝能让他钻进去。
事后，梁成深刻认识到自己的错误，知道厂长生气并不是因为产品报废过多，而是他瞒报虚报。此后很长一段时间里，厂长一见梁成就说他是“大忽悠”，对于梁成提交的生产报告，他都会一审再审。
当然，主管们也没有因为梁成犯过错就一棒子将他打死，而是更加耐心地指导他，为他传授经验。久而久之，梁成懂得了如何预防和处理生产中的常见问题，也对“不是因为成长而去担当，而是因为担当才成长”这句话有了更深刻的理解。
2019年11月，梁成在入职满十一年之际，做出了一个出乎所有人意料的决定：辞去管理职，转岗至iPEBG事业群先锋开发制造一处冲压厂做生技员。原来，他是为了实现当年的梦想——成为一位技术工程师。
多年工作在生产一线，梁成对制程了如指掌，也深知生产中的痛点和难点。此前，冲压厂分别有一套手动线和自动化线的治具，在负责治具维修和改善的过程中，梁成发现两套治具有很多结构是通用的，于是，他提出了手动、自动治具一体化的想法。团队多次试验后发现，仅更换部分零件，便可实现两套治具共享，这为冲压厂节省了治具重复投单的费用，助力自动化生产向前迈出坚实一步。后来，这项技术获得国家实用新型专利。
如今，梁成在生技岗位上可谓是如鱼得水，干得风生水起。为了持续深耕技术，他还通过集团工会“一技一证”项目报读了电气自动化本科专业。从2020年到2023年，短短4年间，他们团队便取得5项国家认证的实用新型专利，他也于2022年被评为富士康之星——优秀基层员工。
与大明星联袂演出
入职15年，梁成敬业爱岗，取得了不俗成绩。而在工作之余，他更是多才多艺，业余生活犹如万花筒般绚烂多彩。
上学时，梁成就对钢琴感兴趣，但受制于家庭条件，他一直无缘学琴。直到工作以后，梁成才给自己买了一架电子琴。他在网上找来电子琴教程，每天下班后回到出租房自己练习、摸索。后来，随着技艺精进，电子琴已经无法满足要求，梁成又花几千块买回一个更专业的键盘，这为他之后在乐队担任键盘手打下了基础。
2013年，利用厂部举办才艺大赛的机会，梁成组建了冲压厂小乐队，他在队中担任键盘手。2014年，梁成又参与组建金属制造处的金属乐队。2016年，金属乐队解散，梁成收到雨果乐队张亚鹏老师抛来的橄榄枝，他重新当起键盘手，继续在音乐的海洋中遨游。
凭借自身实力，雨果乐队逐渐成为园区音乐节和各类晚会舞台上的常客，同时也在外部崭露头角。在队友的熏陶下，梁成还涉猎独唱、合唱、朗诵等领域。2020年6月，他在深圳市第17届外来青工朗诵比赛中获得三等奖。大伙跟梁成开玩笑，说他是个被音乐耽误的朗诵家。
今年6月，水木年华在龙华区举办音乐会，雨果乐队受邀参演，并赢得了水木年华的赞赏：“作为工厂员工，你们能在忙碌的工作之余投身音乐，并达到如此水平，实在难能可贵。希望你们继续坚持，在富士康带动更多人爱好音乐。”这份评价与肯定，让梁成很受感动，也坚定了他在音乐之路上继续走下去的信心。
目前，梁成在做好本职工作的同时，兼任厂部企业文化推动负责人。未来，他将持续深耕技术，发挥专业技能、发扬创新精神，为“智造富士康”出一份力。
作者：陶迎港