东方甄选与董宇辉的风波刚刚落幕，格力电器掌门人董明珠又出事了。
有媒体扒出，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
此话一出，全网皆惊。有网友向董明珠发出尖锐质问：”员工和你签的不是劳动协议，是卖身契吗？“
说实话，我对董明珠这个人越来越没有好感了。
前段时间，看到董明珠曾口出豪言，称：“格力拥有这么多专利技术，但是我们这里没有一个外国人”，董还说：大家都认为外国的天空比我们的蓝，我从来不这样认为！
董明珠的此番豪言，很是让人费解。一家全球性企业，居然能将无外籍研发人员作为一件值得沾沾自喜的事情。作为企业掌门人能固步自封、狂妄自大到如此地步，真是让人开眼。
而被董明珠收入麾下的网红员工孟羽童，因为在业余时间带货接广告，结果被迫离职。孟羽童走后，董明珠不依不饶，在一些场合对孟羽童酸言酸语，让人看不去下。
其实，孟羽童在业余时间从事第二职业，是人家的权利和自由，你董明珠凭什么干涉？离职了都不放过人家，反倒是年纪轻轻的孟羽童，自始至终没说董明珠一句坏话，董孟两人格局高下，由此一目了然。
此次，董明珠要对跳槽员工收培训费，更是离了大谱。企业培养员工当然要花钱投入，但培养员工给企业带来的回报，要远远大于企业的投入。所以，培训是一种互利的行为，而非企业对员工单方的施舍和恩情。
如果董明珠逻辑成立的话，离职员工要收培训费，那么员工为企业创造那么大价值，企业是不是应该多分点给他？格力招募其他企业的离职员工，是不是要付给上家企业的培训费？
你格力培养员工付出人力物力，要一笔笔算账，员工为企业付出青春难道就不算吗？
董明珠的论调和此前的董宇辉的风波，其实是一脉相承的——某些企业和企业家，总觉得自己就是员工的恩人，认为员工的成功全部仰仗于自己的投入和培养，因此，员工拿着不合理的收入，任劳任怨干活，是天经地义的事。
而一旦员工有着野心和脱离企业的想法，则被认为是大逆不道，是忘恩负义，用董明珠的话来说，就是”年轻人不该以自我为中心“。
显而易见，要求员工为企业本分干活，抛弃”自我“，这属于典型的职场PUA，说白了，就是要人家拿员工的钱，操老板的心。不过，现在的年轻人早就不吃这一套了。
企业家和员工，最好的关系就是互相成就，员工挣员工的钱，企业家谋企业的发展，双方好聚好散。企业要想留住员工，那就给点实际的，而不是画大饼，进行道德绑架。
从董宇辉的获全网同情，到这次董明珠翻车，以某些企业管理者为代表的精英群体的表现，让人一再大跌眼镜。
由此，我不禁想起社会学奠基者马克斯·韦伯的那句名言：
“一个社会的落后首先是精英的落后，而精英的落后最显著的标志，是他们经常指责人民的落后”。
鱼眼观察作者简介：