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12月15日，第二十届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办。本届报告会由北京市委人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办，以“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”为主题。中国人民大学党委副书记齐鹏飞，北京市人才工作局副局长于海蛟出席开幕式并致辞。

聚焦“构建人才国际竞争比较优势 加快建设北京高水平人才高地”主题，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，中国工程院院士、北京理工大学材料学院首席教授吴锋，中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会外国专家服务与科技人才处处长张振华分别围绕实施更加开放的人才政策、中国绿色二次电池的创新发展与人才培养之路、北京高水平人才高地建设、北京市青年科技人才培育等议题发表主旨演讲。

会议上，北京市委组织部人力资源研究中心发布了《北京地区人才资源统计报告（2022）》（北京人才白皮书）和《北京人才发展报告（2023）》（北京人才蓝皮书）。据北京人才白皮书，截至2022年底，北京地区人才资源总量达到796.8万人，密度为70.38%，贡献率为57.3%。集成电路、智能网联汽车、医药健康等领域人才需求旺盛。北京人才蓝皮书主要从构建人才自主培养体系、吸引集聚海外高层次人才、全面优化人才发展生态等方面展开研究，总结北京市在推进高水平人才高地建设中的理论探索、实践经验和创新举措。

围绕“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”主题，中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、中国企业改革与发展研究会人力资源管理专委会会长苏中兴，中国人民大学劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏等高校学者、智库专家就“数智化与组织发展”“人才战略与创新机制”“企业人力资源管理变革与创新”三大模块作学术报告并展开交流研讨。

中国人民大学劳动人事学院教授、院长赵忠表示，中国人力资源管理新年报告会至今已举办20年。本次会议共同探讨了人才强国战略与人力资源变革和创新的重要议题，为推动企业和组织更好地适应新时代的发展需求，加强人才培养和激励机制的建设提供了有力支撑。

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