最近，东方甄选的"小作文风波"引发了对职场生存话题的广泛讨论。在这个事件中，网友对于直播公司幕后英雄和台前英雄的重要性产生了疑问。罗永浩在一次直播中分享了他的观点，肯定了董宇辉的价值，但是也强调了团队合作的重要性。国纳科技酱对此表示赞同，一个人无法成就大事业，再强没有团队其实啥也不是。
在职场中，如果手底下有一个人比自己强，做老板的往往很难办。然而，罗永浩认为这种情况其实是最好处理的。如果员工们在各个方面都比老板强，真正难处理的并不是老板，而是员工们。员工可能会觉得他们已经做出了一些贡献，得到了一些回报，但他们是否需要稍稍克制一下，以免同事们觉得他们膨胀，或者在行业内被认为是功高震主之类的形象。一个有格局的领导，不仅在人前人后夸奖员工，而且在这个时候所有人都会觉得这个老板太牛了，因为老板手下有优秀的员工。
针对东方甄选的"小作文风波"，起源于一位东方甄选小编在一条视频下置顶了关于宣传文案作者的解答评论，指出经典小作文多数由文案团队创作，并非全部出自主播之手，这其实暗示董永辉：没有团队的支持就没有今天的你。这引发了一个问题：对于一家公司来说，幕后英雄和台前英雄哪个更重要？
罗永浩回应称，肯定还是依赖合作。每个岗位的人应该拿多少，不是看谁辛苦是谁不辛苦，而是看市场给的估值或价值认可，可以用量化的数据来证明一个人的价值。一个公司即使有两三万人，如果完全依赖一个大主播的销售，那么这个大主播就是不可替代的，他会拿到很高的收入。但是，如果这个大主播随便换成其他20个主播，而业绩仍然一样好甚至更好，那就说明这个主播并不值那么多钱。
就董永辉来说，他在台前直面大众，来看直播的看起来是他的粉丝，实际上是东方甄选这个大团队的粉丝。当然罗永浩认为，董宇辉的价值还是被低估了，但这并不表示他真的独一无二，换了李永辉、王永辉、张永辉，在团队支持下未必就做不好。
总之，直播平台或职场中，一个人是成不了大气候的，不要把自己的作用看得过于重要。直播平台的成功离不开团队的共同努力。以董宇辉事件为例，背后的文案创作团队就发挥着至关重要的作用，可以这么说没有优秀的文案创作团队，董宇辉也不可能成为人气旺盛的主播。
这告诉我们，团队合作是实现职场成功的关键，一个人的成就需要依赖团队的协作，不要高估自己的作用，同时也要珍惜和赞赏幕后英雄的贡献。只有团队的共同努力，才能将事情做得更好、更强大。最后，国纳科技酱相信创始人俞敏能够妥善处理这件事，他一心打造的东方甄选不能因为一次偶然事件而毁于一旦。大家对此怎么看呢？欢迎留言讨论。