2012年3月，网络销售彩票被明确禁止，当时处在这一行业第一阵营的公司“上海神灯网络科技有限公司”以下简称神灯，主营业务无疑影响巨大，于是很快便开始大规模裁员，这其中包括在公司工作的Z女士。
但此时Z女士已经怀孕了，Z女士向神灯管理层表示，此时被裁的话那意味着没办法交生育保险，同时接下来两年想找到工作的可能性也很小。于是Z女士表示，理解公司的难处，可以降低其工资继续在公司工作，希望公司考虑到她的实际情况，不要裁她。
继续工作一段时间后，由于孕期身体不适，Z女士通过公司OA系统分两次请了两周的假，并获得了批准。回公司上班后，Z女士吃惊的发现，自己的门禁卡被注销了，办公桌上的物品也被搬走清空了，OA账号也被注销掉了。
此时公司人事经理朱薇女士给出的理由是，Z女士旷工3天以上被开除（在此提醒每一位职工，如果公司想裁你，那么请假一定要做好各种视频图像录音证据，毕竟这些年正常请假被戴上旷工帽子被开除的事屡见不鲜）。
Z女士义愤填膺，找到公司总裁兼CEO王羲伟讨要说法，王羲伟只是不屑的回答：你也只是到公司不到一年，又没有为我们立过汗马功劳。这话很难相信是一位英国海归说的话，还能怎么办呢?Z女士只能拿起法律武器捍卫自己的权利。
劳动仲裁的结果当然不会有悬念，Z女士胜诉了。但此时神灯的办公地址变成了北京盈彩畅联网络科技有限公司，这导致仲裁结果没有了可执行对象。神灯的股权发生了变更，关于这两家公司股权等频繁的变更情况，都和王羲伟这个人紧密相关，笔者对此方面的知识和必要性了解不多，在此不做过多叙述，有兴趣的专业人士可以自行去查询分析。
接下来，如果Z女士想继续维护自己的权利，那么只能去法院打官司。显然，这又将是一个漫长的过程，还要花费一笔不菲的律师费。考虑到胎儿的健康发育，为了保持舒畅的心情，再加上实际能拿到的赔款也并不多，可能和律师费也相差无几，Z女士放弃了打官司的想法安心养胎。
由于孕期被辞退，接下来两年时间，Z女士都没有找到合适的工作。Z女士更是无法缴纳生育保险，产后也没有任何生育津贴，甚至在医院生产期间的近万元花费也完全是自费。
十多年时间过去了，回首往事，不禁感慨，为什么这么多公司敢违反劳动法辞退员工呢？原因有两点，一，违法成本太低。因为什么，劳动者去劳动仲裁，需要耗费大量的时间和精力，即使胜诉了，也只是拿到了本应该得到的，企业没有多付出任何代价。
二，现在的相关规则，比如法院起诉，必须先经过劳动仲裁，法院起诉的时间会很久，而劳动仲裁的结果不会在网上公开，不会对公司造成任何负面影响，所以公司其实并不怕劳动者劳动仲裁。但法院的判决结果，是会永远可以公开查询到的，这会对企业的形象造成冲击，甚至会影响以后企业的投标、招聘等工作，因而公司真正担心的会是法院的审判。
因而笔者建议，可以在一定条件下放松这个规定，比如不是经济性裁员，劳动者可以直接去法院起诉，缩短劳动争议的审理期限。对于公司败诉的，除了支付劳动者赔偿外，还应该给予数倍的罚款。再比如劳动仲裁的结果像法律文书一样在网上公开，永远记录在案。这样才会对这样的公司形成威慑力，它们才会受到社会的监督，从而约束它们的行为。
生活还要继续，中国的劳动者任劳任怨，是中国成为世界第二大经济体的基础，希望每一家公司都能善待自家的员工。也希望每一位员工，在遇到不公对待时，勇敢的拿起法律武器维护自己的权益，让那些蔑视劳动法的公司，不但受到经济方面的处罚，更受到社会的监督，道德的谴责。