不讲武德，耗子尾汁。东方甄选的“小作文”事件已经发生几天了，虽然还没有结束，但是网红主播董宇辉、文案创作团队、CEO孙东旭，董事长俞敏洪、以及广大粉丝和吃瓜群众都已经先后登场亮相，把故事情节走了一遍。
不是小孩子，所以不探讨谁是好人、谁是坏人的问题，何况我们所看到的只是事件的一部分，很多具体过程不得而知。即便如此，从这些已知表象出发，我们还是能发现一些有趣的问题。
暴风中心的董宇辉，看似被针对的对象，但仅凭一句话就激化矛盾，使事件迅速升级，他说：自称很了解业务的小编在评论区胡回复。别看只是风轻云淡的一句玩笑话，关键点”自称很了解业务“和”胡回复“却是致命打击，这是在否定文案创作团队的专业性。
大家都是职场打工人，都知道当一个人或团队的专业性被否定，意味着怎样的严重后果。特别是结果产出受到好评时，反倒在众目睽睽之下被批评不懂业务，该有多么地愤怒。
本是同根生，相煎何太急。不论有意无意，这一点上，董宇辉缺乏对团队成员的职业尊重，暴露了他个人的职业素养有待提高。
另外，这次董宇辉与东方甄选之间的矛盾，还说明了一个问题：一个企业不能过度依赖某个人。据说因为这次事件，东方甄选账号4天掉粉近10万，其股价三个交易日累计下跌14%，可谓损失巨大。
成也萧何，败也萧何。这不仅是企业需要思考如何设置游戏规则的事，国家层面亦然，这里就不能展开说了。
CEO孙东旭把手机甩到桌面上，还给网友“开会”，霸气侧漏，成了一个笑话。最要命的是，他竟然公开谈论董宇辉的个人收入，完全没有职业操守。相信东方甄选的《员工手册》或《奖惩条例》里有员工薪资保密的相关条款，HR可以给他发Warning Letter了。
再有，对于这起危机事件的处理，CEO孙东旭基本是在和稀泥，或者他自己也有情绪。包括后来眉头紧锁的道歉，令人怎么看都是个“东方甄选小孙“的立场，而没有一个上市公司CEO的高度、魄力、与担当。
董事长俞敏洪的公开表态也不尽如人意，嘴上说都是自己的责任，其实说的都是别人的问题。甚至还说是别有用心的人在捣乱，让大家不要跟风，这就很扯蛋了，你有证据吗？何况商场如战场，如果对方的阴招损招触犯了法律，直接起诉不就完了吗？这年头我对“别有用心的人“、”某某势力“这些词真是过敏，本以为只是官方辞令，没想到俞老师竟也学会了这招。
挨打要立正，做错就要认。是不是应该把这起事件当成企业的警钟，正视企业出现的问题，当成契机去纠正错误，才是一个商业领袖该有的职业操守和格局？
至于“小编“，可怜的”小编“，事到如今他们几乎被人们遗忘了，没有人会去关心他们的处境，去了解他们为什么这样做，他们是最弱势的一群人。虽然弱势，需要被同情，但他们确实有错在先，擅自利用公司平台发布令公司声誉受损的负面消息。这种做法不对，也是没有职业操守的行为，通常情况下，他们会面临被辞退的处分。
”小编“是有情绪的，可想而知的原因是觉得付出与收获不对等，公司的成功与个人所得脱节了，或是收入或是晋升或是发展或是名气。同样是辛勤付出，没日没夜加班加点，凭什么有人就成了网红家喻户晓收入千万，而他们估计还在挤地铁租平房。虽然岗位不同，薪资会有高低，但如果同一个业务团队里差距太大，就说明薪酬体系和激励机制出问题了。
正是因为岗位不同，所以“小编“也需要端正心态。你们是做幕后，为台前的人提供支持，你们在选择岗位的时候，就应该知道要默默无闻，却偏偏抢主角光环，不安于本职，还是没有职业操守。
职业操守、游戏规则这些东西，前些年是职场主流的观念，现在好像没什么人提了。内卷时代，谁管你什么职业操守和游戏规则，卷死一个算一个，多挣一分是一分。个人是这样，企业是这样，社会也是这样。大家谁也别说谁，谁也不比谁干净。没有商界领袖，没有管理精英，没有顶流网红。大家都是普通人，都是李宗盛歌里的凡人：
“你我皆凡人 / 生在人世间
终日奔波苦 / 一刻不得闲
既然不是仙 / 难免有杂念
道义放两旁 / 利字摆中间“
最后，想告诉和我一样的吃瓜群众，我们和那些人一样，都是普通的凡人，别再把自己当什么人的“粉丝”了，我们不需要过分追捧谁谁谁，这年头谁也不是偶像。