华为解雇员工的理由简单粗暴：“不胜任这份工作”。但是呢，赔偿金额也是不少的。

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当我看到华为的这个《解除劳动合同通知书》时，竟然没有一句废话。清晰简洁地写出重要信息。原因呢就是，您不胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，什么行为：终止劳务合同；时间：××年×月×日，通知您办理辞职手续。

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公司也是如此，他们准备解雇员工了。无论如何，关系都不会好。如果你真有感情，如果你想让员工离开后仍然对公司心存感激，你不妨给他们更多的钱来弥补一下。

好的公司都是有经验的。任何企业的成功都不是偶然的。管理机制、产品竞争力、管理者的视野和知识、员工的素质等都很重要。也许时代确实有红利，但红利是向所有人开放的，要想在竞争中脱颖而出，需要技巧。

您应该谨慎选择任何能与您产生情感共鸣的公司；任何与你情绪激动地交谈的老板，你都应该保持距离。任何不以金钱为基础的关系都是欺凌行为。当然，如果给了钱，甚至给的还不少，那还是要讲讲感情的。