为什么打工的人经常感到不快乐？
答案：因为存在着信息反馈错位。
任何公司的收入，都来自于公司的外部。外部能够提供能量的那一部分区域，叫做市场。市场的特点是，供需对比随时在发生变化。
公司能够从市场获得尽可能多的能量，就需要适应市场，需要根据市场的变化，不断的做出调整。
这个调整存在着信息的反馈错位，而反馈错位就是打工人不高兴的原因。
如果你是公司的老板，这些信息最先传递到你那里，你能根据变化的情况，很自然的调整你的工作方向和内容。这些都是自发行为，很自然，也很容易接受。
如果你是公司打工的人，情况就不一样了，原因就是不同的岗位，对于信息的接受程度是不一样的。
销售距离市场最近，最能感觉到市场的变化，所以改变的主动性和能动性最高，而支持部门，比如行政、财务、后勤等，接受市场信息的排序是最后的。
在许多公司，老板为了控制权，还会有意识的让这些支持部门的人感受不到市场信息的变化。
信息滞后造成的后果是，支持部门的人，对于市场竞争的残酷性没有什么认识，或者即使心底里知道，还是选择当了鸵鸟，不愿意看到，只愿意待在目前的舒适安乐窝里。
那么，这些人的工作，只能按照原来的计划要求来做。
于是经常会发生的这类事情，好不容易把安排的工作完成了，等到上交的时候，上级说不需要了。或者原来的做法不对，需要推导了重来。
这就是对于支持部门工作的人一个很大的心理打击，等于是一份工作干了两次，拿了一次奖金。
对于领导来说也很郁闷，就是你虽然做出了东西，但是对于我从市场上换回资源这件事没有任何的帮助。
等于是你上一阶段我白白花钱养活了你，后面需要的工作，还需要继续花费公司的资源。
在这种情况下，员工和领导都没有好的心情。
对于后勤支持部门，又确实需要，不能砍掉，毕竟是维护公司维护产品顺利运行的必须品。
所以就出现了销售部门可以拿到高的提成，做得好的销售年入百万，做的不好的被市场淘汰。而支持部门员工普遍的薪资不高，但是比较稳定的情况。
打工的不快乐，核心就会对于工作的收益预期不一样造成的，
以策划人员为例，作为一个策划人员，你看我花了7天的时间，加了好几个夜班，才搞出来这个PPT，结果做出来你说没有用，一份钱的辛苦费也没有，我还想指着他加薪呢。
你作为老板，你会想，不管你做的东西好还是不好，总是我没有通过这个PPT多赚到一分钱，我自己都没有获得一分钱收入，我凭什么给你.
在这种情况下，大家都不会心里高兴。最核心的问题还是没有能从市场那里搞来钱。
当然，也有公司效益非常好的时候，公司搞了好多好多的钱，但是拿回来该怎么进行分配，大家的看法不同，意见不同。
通常的情况是，自己认为自己的工作很有价值，应该多拿一些，老板认为你的工作价值没有那么大，主张少给一点，于是矛盾产生了，作为弱势的员工感觉人生不公平了。
总结起来说：
如果你真的想拿到你预期的收入，你就去销售部门，真刀真枪的在市场上打拼，任何公司对于一个能够带来的结果的人，都不敢亏待。
如果你不能接受市场竞争带来的压力，你就去做支持部门的一个员工，那里压力小，工作环境稳定，但是带来的结果就是你的收入不高，而且很多时候不符合你的预期。
何去何从，根据本心，你自己选择就好了。