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上海某外企,这家在中国已经有数万员工的知名外企,在上海启动了新一轮的裁员计划。

然而,与其他企业裁员相比,他们的裁员方式却让人感到惊讶。

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在大多数公司的裁员补偿标准仍然是N+1的情况下,他们却提供了N+7的赔付,比一般的国内标准高出了数倍。

实际执行时追加了两个月的缓冲期,为员工提供了更多的转业时间。

同时还未到期的股票,也会照发。

即使在裁员缓冲期结束后,员工仍然可以领到年终奖。

更出人意料的是,上海工会也为被裁员的员工发放了2000元的购物券,为员工的生活提供基本保障。

整体算下来,已经是N+10, N+12级别的裁员赔偿了。

据传言中个别老员工甚至获得了高达200万元的豪华补偿。

这不得不让人惊叹,这是一种土豪式的裁员方式。

这一数字在网络上迅速引发了很大反响,网友们纷纷表示惊讶和艳羡。

这样的裁员补偿,简直就是一笔巨款。

这到底是裁员,还是让员工直接退休养老了?

近来一段时间,有不少企业进行了裁员。

一般情况下,外企的赔偿往往都是比较到位的。

甚至有的外企赔偿非常高,达到了“恶意补偿”的程度。

像我们上文中的外企裁员是N+7,外加两个月的缓冲期,同时股票和年终奖照发。

也有的外企中国区裁员,裁员补偿是2N+3。

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相比之下,国内一些公司裁员就没有那么人性化了。

大部分国内的公司,裁员一般赔偿都是N+1, 有少部分公司是N+3。

但是,也有一些公司,连N+1都不想给,只想不进行赔偿。

对于这种公司,打工人们要擦亮眼睛,尽量还是不要去了。