每年从高校的毕业闸口一开，除了一小部分考研考编上岸的年轻人以外，嗷嗷待哺的应届生们跟开了闸的小鸡仔一样在就业市场里找“妈妈”。相较于之前的毕业生所面临的问题，比如就业门槛较高、岗位工资较低等，当前这届毕业生面对的最大挑战是：去哪找老板？
之前有一个hr朋友直接对今年就业情景进行了个预测：应届生的就业率肯定惨淡。
这话也有因。以前比亚迪多少人都拿来当保底，今年呢？直接迪子变爹，光是招聘会就收了多少份的简历，其中还不乏一些985/211的小孩们。 据说今年在西交大投简历，一天就投了12w份，令人震惊。
但今年从另一个角度扒一扒，参考一下offershow，应届生开奖薪资是开的真高：
（1）今年比亚迪的绩效系数能从33%约提到36-48%，底薪普遍也有所上涨，硕士和博士都能多个10w左右（还是要看具体岗位，有差距）；
（2）小红书今年直接杀疯了，大sp被爆出来好几个，top硕进算法岗好几个都是总包80w，产品经理基本上也能到总包50w左右，这个薪资基本算今年比较高的水平了。
（3）拼多多一般能比字节要开的高一些，再加上今年效益确实不错，之前人均产值还小火了一把，给到年轻人的薪资数也是不错的：看了一圈下来运营会稍微低一点，产品和管培有的能到30w左右，最高的还是程序员，60w往上走了。
在这个时代，技术的快速进步和数字化转型对各行各业带来了巨大的影响。鉴于在这个不属于各个平台起步的强势发展期，能够提供如此高水平薪资的解释可能是：更少的人承担着更高质量的工作。
之前有一个朋友的孩子说自己和京东hr谈薪，第一次开的不满足于预期，眼一闭心一横就直接按照150%报的期望薪资，hr说回去申请一下。本来以为会再来砍两刀，但今天直接说：没问题。
相比于养一群半瓶子晃荡和一个精英来说，后者显然对大厂的诱惑更大。面对人才，企业愿意为你的才华买单，但也希望你死心塌地的能够发挥出你的能量，给公司带来更多的创收；现在这个年代，已经不仅仅是数量上的劳动力，而是个人价值的体现。
所以说，还未出校园的孩子们，好好磨练自己的技能比什么都管用，基本知识、商业思维、个人技能树会在校招这场大pk中用offer和薪资的方式给你一个相对客观的评分。