如果你现在辞职，你的工作会被迅速取代吗？

如果你现在辞职，你的工作会被迅速取代吗？

如果你在想这个问题，那我就告诉你，你真的太会替老板想了，不过，你是想的太多了。

虽然，有些工种可能短期内不会被快速取代，但也有很多工种短期内很快就会被取代。

比如一线的基础工种，前台、接待、文员、客服、人事、招聘之类的，甚至一些财务、收集资料、表格的，这种工作被替代的可能性都比较大。

而且，这些工作，去招聘相对也是比较好招的，比如我之前的领导，他说他为什么不做会计，是因为当年他去应聘的时候，发现300多人去争一个名额，他就觉得这个工作的挑战性太小了。

但一些核心类的工作，比如掌握资源的主管，或者有外部客户的主管，这些人离职后，可能会暂时没有那么快理顺，但也不是说不能替代，需要时间。

因为做主管的离职了，团队可能需要重新带，需要重新磨合，这个都需要时间，怕就怕把一些资源给带走了（比如重要的客户，团队的成员等）。

有些技术型的人才，可替代性也许没有那么快，比如公司就一个人懂电工，电工走了，就得招啊，而且还是只能招电工，即使招进来，还得时间熟悉公司的设备、设施等。

有时候，还怕交接没做好，新进的人会弄得一团雾水。

IT类的人才可替代性也是没那么快的，涉及到代码之类的，懂的人就更少了。

所以，公司得有流程，得有系统，离开了谁都能照样转。

团队也是一样，你在与不在，都在正常运转，所有的工作，都照程序进行，走一个该怎样，新进一个人，看着流程，照做就可以了，很快能复制之前你走之前的程序。

这个流程，就是所谓的标准。