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一日一结的工作方式对现在的我们来说,已经完全不陌生了。在当前的社会之中,甚至有着十分庞大的群体在做着与日结相关的工作。这个群体之中,既有年轻人也有中老年人。

可以毋庸置疑地说,日结这种工作方式已经成为了一种无法代替的趋势。但也有很多朋友不知道的是,日结工作其实在早期是寸步难行的。因为日结需要极高的对向诚信度。

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换言之,老板和打工人之间必须要互联互信才行。如果做不到的话,那么日结只能是空谈。并且日结的出现是因为有一些打杂工作实在没人可干。为了吸引打工人,日结便出现了。

毕竟在打工人眼中什么都不重要,只有钱重要。用一句在打工人群体之中非常流行的话来形容便是:打工不为钱,谁还去打工?可日结的方式其实很让老板无奈与诟病。

因为日结不敢招来那些厉害的打工人,如果叫人家把公司产品的核心机密都解触了去,就很容易会出现与之相类似的盗版产品。不仅如此,日结的工作内容很难约定好。

在短短的一天内就可以想好工作内容的多半是体力活,但有些工作可不是简单的体力活。所以工资日结一旦成为了潮流,那么高科技的产品链条的老板就十分痛苦了。

工资日结的适应群体

前已提及,日结这样的工作方式只适合于简单工作内容的群体。通俗点说,就是进厂打螺丝、帮忙搞婚庆布置现场以及充当观赛观众等等诸如此类,像此前的深圳三和大神就是如此。

没有钱花了就选择去做一天日结,做一天玩三天。日结这种方式从本质上来说就是为了降低人力成本而设计的,因为在公司工作的内容中往往有一些是没有什么技术含量的。

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但老板们已经财富自由,不愿意多去上手操心。可请一个员工来专门负责管理的话,成本未免太高了。所以日结这种方式便呼之欲出。打工人提供服务,老板们支付费用。

打工人通过付出自己的劳力而获得报酬;雇佣者指挥打工人而获得了想要完成的工作定量。在此种角度上出发来看,两人所获得的其实可以算是等价交换的。

因为日结工资有着一定的商量余地。有一些害怕日结打工人不好好干活的老板更是会用重金相诱的手段来分包给中介,以中介信誉和相应担保条款来确认此次的交易圆满。

工资日结的最早雏形

其实工资日结这种事情应当算作打工人拒绝中介的救赎运动。我们都知道劳务派遣分包的模式是怎么样的,尤其是一些干过劳务派遣的朋友们,更是对吸血鬼般的中介痛恨不已。

可那些吸血鬼中介手中拥有数量不斐的资源,在理想和现实面前,许多劳动者只好低下头来。但劳动者们也会用自己优质的服务和所完成的工作内容与老板们混个脸熟。

久而久之之下,老板们需要帮工了就会再次询问此前印象不错的劳动者。这样带来的后果便是工资的协商剔除掉了中介一方。没有了中介从中攫取利益,劳动者自然会争取有利的一面。

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这便是工资日结的最早雏形。但另一方面却有着堪称深深的诟病:即对于那些需要耗费时间去定制产品的老板们来说,日结的工作方式会很难心里有底。

毕竟只要打工人付出劳力,完成相应的工作内容就可以拿到这一天的工资。但老板们将产品变现却不在此种考虑范围之内。日结也很容易使得劳动者说不干就不干,从而伤害到老板。

工资日结或将成为趋势

在疫情这个突发事件的影响下,许多年轻人们都转变了自己的人生观与价值观。在年轻人群体之中,抱着不工作去躺平诸如此类心态的年轻人数量是越来越多,占比也越来越大。

当躺平已经成为社会的流行趋势之后,日结工资这种快、准、狠的方式很有可能就会成为未来的主流趋势。这传达出了两个意味:老板们要转变工业发展的模式。

像此前的高度依赖人力的发展模式就需要思考是否要做出相应调整与改变。换句话说,依靠人力资源型发展的企业要不要大力引入科技,让机器人去做那些简单乏味的单调工作。

而年轻人们则更加专注于人生价值的实现,对于他们来说,在简单枯燥的工作上一眼望不到头是难以忍受的。因为人的机器化带有着资本积累的血腥罪恶。

日结工资的方式可以让年轻人有更多的尝试与选择机会,有可能未来是双赢局面的出现。现在的学历贬值潮已经愈发明显了,也许不久后老板们便可以雇佣上许多高学历的年轻人。

这未免不是一种全新尝试。另一方面,科技对于经济发展的贡献我们是有目共睹的。可科学技术的成功研制却需要大胆的灵感,这些灵感也许就藏在工资日结的年轻人身上。

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