某养老院护工把退伍老兵虐待至眼球爆裂，院方还说本院是“日式管理模式”。
不少网友愤怒说道：你这是1937年的日本管理模式吧！
案例简介
杜先生和妻子婚后搬到了市里，杜先生想把独身的父亲接到城里一起住，却遭到了父亲的拒绝。
父亲虽然老了，但在多年军旅生活的锻炼下，老人的自理能力还是很强的。
然而，随着年龄的增长，老杜的身体每况愈下，还患上了阿尔兹海默症，邻居看老房子大门敞着好几天都不见人，就打电话通知杜先生其父亲走丢了。
杜先生赶回老家找到了父亲，担心父亲再次走丢，杜先生就把父亲接回家里一起住。
刚开始还是其乐融融，但老父亲频频发病，杜先生几乎每周都要请假几次回家找走丢的老杜，渐渐妻子也有了怨言。
经过再三思虑，杜先生将老杜送到了当地一家收费不菲的养老院，这家养老院称己方照料痴呆的老人很有经验，杜先生就放心将父亲送了过去。
杜先生没想到，自己做下的这个决定会让他后悔一辈子，自己的父亲在这个所谓的“高级养老院”遭受毒打且有失明的风险！
老爷子来到疗养院后，被护工带到了一个摆放了好几张床的拥挤房间。
住在这样拥挤嘈杂的房间，老杜每晚都能被房间里因疾病痛哭呻吟的其他老人吵醒，更过分的是，护工要求他们每天按时起床睡觉。
在这样的环境下，老杜的痴呆症越来越严重了。到后来，老杜已经到了没什么自主意识的地步，每天就是机械的被安排生活起居。
这天，护工帮老杜换衣服，但老杜突然发病，胡乱抗拒着护工的动作，无意间踢到了护工的头。
本来老杜就是没有什么自主意识的病人，无意间踢到一下也不会多重，但这惹怒了护工。护工对着老杜就是一顿拳打脚踢。
等杜先生接到通知时，老爷子已经奄奄一息地躺在医院的病房里了，医生告诉杜先生，老人身上多处伤痕，是被殴打所致。
而且外力击打还导致了老人眼球破裂，很有可能之后都看不见了。
杜先生痛恨自己忙于工作而疏忽了对父亲的关心，更痛恨这家吃人的魔鬼养老院！
杜先生拿着父亲的验伤单找到养老院讨要说法，没想到养老院居然无耻的表示老人的伤不是自己弄的！
院方还表示自己的护工也在护理老杜的时候受了伤，没要求杜先生赔偿已经不错了。
忍无可忍，杜先生选择了报警，在警方的询问下，对方改口说自己是“日式管理”，日本对于老人就是这样管理的。
他们对于杜老先生做出的一切护理都是引进自日本的先进养老方式。
以案释法
养老院员工虐待老人是否构成刑事犯罪？
根据我国法律规定，负有监护、看护职责的人对老弱病残等被监护、看护者实施虐待行为，情节恶劣的可以构成虐待罪。
在本案中，养老院的工作人员对老人实施了粗暴对待并殴打老人导致其多处伤痕和眼球破裂，符合刑法中“情节恶劣”的条件，因此可以认定为虐待罪。
如果老人受到轻伤害以上程度，养老院工作人员可能会面临刑事责任，并根据刑法规定处以三年以下有期徒刑或拘役。
同时，杜先生可以通过民事诉讼程序向养老院要求赔偿损失，包括医疗费用、精神损失等。
如果老人未受到轻伤害以上程度，养老院工作人员仍然可能面临刑事责任。
但根据法律规定，对于未达到轻伤害以上程度的情况，可以直接要求民事损害赔偿。
所以在本案中，养老院的员工需要承担相应的刑事责任。同时，杜先生可以通过民事诉讼程序向养老院要求赔偿。
养老院是否应承担民事责任？
根据《侵权责任法》的相关规定，如果养老院的工作人员在执行工作任务过程中对老人实施虐待行为，导致杜先生父亲受伤，则养老院作为雇主应当承担赔偿责任。
被害人可以将养老院及侵权服务人员列为共同被告，要求共同承担侵权赔偿责任。
在本案中，养老院的护工确实存在对待老人粗暴的情况，而且还殴打老人导致其受伤，可以认定养老院存在侵权行为。
养老院作为用人单位，应该对其护工有监督管理的责任，对于护工在护理老人时恶意致他人损伤的情况，应当承担赔偿责任。
如果杜先生能够提供相关证据证明护工确实存在虐待行为并导致了他父亲的伤害，比如有目击证人、医生的诊断报告等。
那么他可以向法院提起民事诉讼，要求养老院承担赔偿责任。
根据本案的事实，杜先生的父亲确实受到了殴打导致多处伤痕和眼球破裂，医生也确认伤情严重而危急，这都有利于证明养老院存在侵权行为。
养老院采取了不同方式回应，否认责任，声称引进了日本的养老方式。对于这些情况，要从事实来考量。
首先，养老院改口称引进了日本的养老方式并不能作为合理的辩解来豁免其侵权责任。
我们无法证实其他国家是否存在类似管理老人的方式。即使这样的方式在其他国家是真实存在的，我国法律也不允许任何人用这样的方式对待我国老人！
因此，无论养老院声称引进何种方式，都不应成为其逃避民事责任的理由。杜先生可以通过法律途径讨回一个公道。