每天进步一点点,说起来容易,做起来难,大脑确实越用越灵活,越不用,越迟钝。你学习过的技术,你长期不用,看下会怎么样?知识掌握了,就要多去使用,不用,时间久了,很快就会生疏。

看那些每天在一线工作的同事,是不是他们对市场信息更敏感,坐在干公司不跟一线员工交流,很多东西靠自己是无法直接获取的。现在不是坐在办公室,就能了解一切,老板也应该去一线跟客户直接沟通交流。

多收集和整理业务信息,自己就可以利用信息差,去做一些事情。你不会没事,找到会的人就行,合作产生的价值更大。

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以前只是知道已婚已育是针对女性,没想到针对男性也有这样的操作,所以说职场的规则也是会发生变化的。家庭稳定的人,在职场表现会更好,企业的选择也是根据以往经验来的,肯定不是凭空想出来的。作为个人确实应该早点解决个人问题,不然往后求职,会被各种挑刺。

跟之前的同事交流,她说市场还是很好的,只是企业不要年龄大的,还有有些行业确实要求已婚已育,哪怕是转行,已婚已育都是有优势的。企业会提前将风险考虑到,作为个人,也应该想好应对策略,要么就做丁克,要么就跟企业明说,真不要,那也不是个人能决定的。

现在企业的招聘要求越来越高了,年龄大,质疑学习能力不行,已婚未育,又担心其他,不过现在企业占据主动位置,有选择的资格。一切的一切,只能说明市场上人太多了,个人只能接受。

企业肯定希望招聘到有家庭压力的人,这样的人对待工作跟其他人不一样,失去工作是痛苦的,对待工作的用心程度也会不一样,企业这么做也没错。看看你年轻的时候,怎么对待工作的,不喜欢,直接就辞职不干了,这对企业是有损失的。

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没有孩子,也可以说自己有孩子,既然企业能这么要求,个人可以说自己什么都有了,不就解决了。难不成企业还去家里核实,所以适当的圆谎,对自己求职也是加分项。企业有要求,想好对策就行了,人只是要那份工作,干多久再说。

企业求发展,就需要员工能全勤,有些客观因素是无法避免的,现在男性也体会到那种客观因素了,只能说换位思考,对问题的理解就会不一样。原来男性,不是没歧视,只是歧视时间没到。

企业要发展,肯定是希望招聘来的员工,能一直在岗,真不需要,也就不需要招聘人了,只要招聘了,企业肯定是希望员工能多干活,少请假,不是吗?空缺越久,对企业越不利。

被歧视不分男女,结婚了有孩子,求职会更有优势,年龄大,还是单身,真的是哪里都嫌弃。家庭稳定的人,工作也会更稳定,没有负担的人,工作流动性会更大,不如意了,随时有换的可能。

企业招聘不是只看能力,还看员工的流动性,身上有担子的人,不会说不干就不干,离职的风险很低,对待工作的态度也会不一样。企业也没错,个人也没错,只是都考虑的是自身利益。对于个人,先想办法得到工作,灵活应对企业的问题。

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