相信比你厉害的人,人家见的东西比你多,做的事情就比你有远见,简单听话照着做就行了。不要辜负别人的期望,越是厉害的人,越是多线程作业,不可能只有唯一方案。

一般人做事情,没有备选方案,只有一条路,走不下去,就只能看着走入死胡同。不要觉得坏心思的人多,那是比你收入水平低的人,真收入比你高的人,看得比你远,考虑得比你周到。

为啥你一直进步慢,就因为身边没牛人,真有,早就不一样了。

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其实这些说的还是很有价值的,没人知道公司的另一面,真看到公司的另一面,会超出自己的认知范围。一个人好的时候,看到的都是优点,一个人不好的时候,看到的是什么,公司也是一样的。

公司真要让人走,按照正常流程赔偿,那没人有意见,怕的是公司只想自己好,不想让员工好。越大的公司越规范,越小的公司越无赖,在职场干得越久,跟法律打交道的概率会越大,看现在维权的案件越来越多。一是人们的法律观念在增强,二是裁员的事件也越多。

都是概率问题,事先知道一些东西,对自己好处更多,总比遇到了,自己什么都不知道强。有些东西别人能分享出来,是因为经历过,那说明就有参考价值。根据你接触到的信息,再根据别人说的,吸收有利的信息。

很多人不愿意维权,是因为怕麻烦,还有不知道怎么维权。没人喜欢维权,只是自己的权益被侵犯了,就该去争取。永远不维权肯定更好,有备无患,总之职场都是探险,遇到了,好好面的,遇不到,肯定更好。

公司好的时候,你看不到什么东西,公司不好了,就会看到不好的东西,没人知道公司明天会怎么样,也许今天很好,但哪天不好了,要暴力让你走人,你要不要维权,肯定是需要的。

对公司不满意,确实可以走人,但走人前,公司必须按照正常的程序去赔偿,而不是做只对公司好,对员工不好的行为。保留证据还是有必要的,真遇到事情了,还能争取相应的赔偿。

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没操作过的人,是会忽视很多细节的,想获得具有法律效应的音频,就一定要确保录音是绝对完整的,不然录制的有问题,可能会失去作用。操作过程中,避免被中断,还是要事先想到会发生的事情。

想收集证据,就要收集具有法律效应的东西,不是你说行就行,必须要法律认可才行。看看人家说的,哪些是重要的,可以留心记录下,一直没用肯定好,就怕以后会用到。

过来人的经验,还是要吸取的,有些路你没走过,别人走过,遇到事情不怕事,是因为经历过,遇到没经历过的事情,有参考,帮助就是很大的。没人能保证自己去的公司,都不会做出出格的行为,公司业务真不好做了,是人是鬼,是未知的。

市场是在不断变化的,那么对企业的发展也会产生变化,一旦企业不好了,很容易出现降本缩员,只要企业还想发展,就必须遵守劳动合同法和相关的法律,对员工不利了,就应该主动拿起法律武器维权。