12月6日，2023新能源行业钉峰会在杭州未来科技城学术交流中心召开，1号直聘作为钉钉AI PaaS和生态共创伙伴获邀参展，带来ToB端产品——数字员工「1号招招」、ToC端产品——刷脸求职设备「1号求职机」，展示人力资源行业线上线下的AI数字化解决方案。
1、数字员工提供AI招聘解决方案
2023年,大模型与AI成为行业最火热的话题。企业该如何引入大模型能力？1号直聘认为大模型引入的最佳方式应类似于纳入一位具备智慧和能力的“人”,这个“人”不仅能完成多种任务,还将持续增强能力。
基于这样的思考,1号直聘把与钉钉合作研发的数字员工「1号招招」作为AI在企业招聘中的具体体现，让它像“人”一样和我们一起工作。
“招聘专员”「1号招招」可以帮助企业HR写职位描述，发布到相应招聘网站、回收简历、筛选简历并预约面试。真实员工与「1号招招」的沟通只须发布指令交互即可完成。
以筛选简历环节为例，「1号招招」可以利用AI能力做简历对比，搜寻到候选人的简历后进行对比，优势劣势直接提炼出来。HR如果看重“5年相关行业从业经历”“学历好”等优势，一下就能筛选出合适的候选人，并安排面试。
「1号招招」动图介绍
简而言之，「1号招招」能以企业员工助手的身份，进入企业通讯录，取得对应的职务权限，完成传统招聘流程中枯燥重复程序化的工作，让员工回归创造力，真正意义上实现企业降本增效。“数字员工和真人员工相辅相成，招聘数智化的进程将进一步加快。”，「1号招招」受到与会嘉宾好评点赞。
如何启用「1号招招」？现场，工作人员进行了演示。打开钉钉进入【应用中心/广场】——选择【AI商城】，在AI数字员工列表中，选用1号直聘的“AI招聘专员-1号招招”，此后，「1号招招」便能在对话框中与用户展开协作。
2、不用手写简历15秒完成求职
随着信息技术的飞速发展，“刷脸”越来越频繁地融入公共生活。刷脸解锁、刷脸买单、刷脸住店、刷脸考勤、刷脸入园......如今求职也进入刷脸时代。
作为一款刷脸求职设备，「1号求职机」可以通过AI系统和大数据获取到个人信息，并自动生成简历进行投递，就连最基础的简历，也不用手写。
相关报告显示，2021年，我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。另一方面，快递员、网约车司机等新兴服务业归属于新蓝领职业，进一步扩充了蓝领群体。但与大多数人认知不同的是，蓝领找工作，从来不是一件简单的事。
蓝领群体与互联网之间往往粘性较差，这也导致了蓝领群体通过新媒体获取信息能力有限。只能依靠传统招工生态。在传统模式中，蓝领长期位于整个体系中弱势地位，要么通过熟人推荐，要么就只能依赖劳务中介，蓝领工人招聘的线上化率仅有5%。
1号求职机的核心能力在于，刷脸快速求职、隐私安全保护、24小时在线服务等。根据蓝领群体的特性，他们拥有丰富的经验或技术水平，却不知道该怎么填写简历，1号求职机很好地解决了这一痛点问题，为求职者增加求职竞争力之余，也帮助企业能够更好辨别岗位适配程度。
目前，「1号求职机」已覆盖全国350个企业、政府组织、交通枢纽等涉及多种行业类型。
3、关于1号直聘
1号直聘于2018年11月成立，目前已在上海、杭州设立双总部，是市场上唯一打通钉钉个和支付宝的应用，专门为企业用户和社会组织提供职位发布、人才库管理、智能面试、智能背调、1号求职机刷脸求职等全链路的人力资源服务。
1号直聘实现了支付宝10亿用户与钉钉2300万组织的跨App对话，基于钉钉、芝麻工作证和1号直聘的真实数据，构建透明、高效的智能化AI招聘平台。公司将聚焦人工智能和前沿算法技术运用，致力成为中国第一家人力资源行业基于大数据驱动的数字化职业服务平台，为行业提供解决方案。
当下，各行各业的数字化是大势所趋，1号直聘一直帮助更多企业打造简单、高效、安全、智能的数字化招聘新模式，实现企业在云和移动时代的组织变革，提升企业的经营管理效率.