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为了解决综合执法赋权后基层执法力量不足、业务水平薄弱等问题,江阴市司法局采取一系列措施进行改进。他们调整了执法力量,增加了培训和规范执法行为。已经将247名在编人员和643名辅助人员随赋权事项一同划转至镇街,34名市级参公编制也转移到了镇街使用。另外,还增加了72个人员担任镇街综合执法局外聘用工作。这样,他们保证了基层执法力量的充足。

为了提高执法人员的业务水平,江阴市司法局建立了三级培训体系,以提供培训和指导。各个赋权单位共开设了14期的“综合执法大讲堂”,共培训了1630人次。

为了加强不同部门之间的联动和协作,江阴市司法局建立了协调与监督机制。他们成立了综合行政执法协调联席会议,并制定了综合执法赋权对接机制和协调配合机制。此外,他们还推行了行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度,以保证执法的公正和规范。

江阴市司法局还建立了执法绩效考评机制,以检查和评价行政执法和监管责任的履行情况。他们将日常巡查、执法办案的数量和质量以及社会的投诉举报等情况作为考核评估的参考依据。通过这些举措,江阴市司法局力求提高执法效率和质量。