大学是我国教育事业中最重要的事业单位，也是级别比较高的事业单位，大学的行政级别最高的可以达到副部级，一般的也是正厅局级。由于大学工作的特殊性，大学的专业技术职称比行政职务更为重要。
大学教师中，讲师属于中级职称，副教师属于高级职称，由讲师晋升到副教授，这是由中级到副高的跨越，不管是从学术水平、专业技术职务、工资福利待遇都不是一个层次，而是一种跨越，一个新的平台。
按照事业单位岗位的划分，大学的岗位也是分为三个类别，即综合管理岗位，主要是大学的各级行政管理人员；专业技术岗位，大学是一个知识分子高度集中的单位，专业技术岗位遍布大学的每一个部门；工勤技能岗位，主要是大学的后勤保障单位。
不管是大学的行政管理部门、还是教学科研部门，甚至是后勤保障部门，很多人都会把评聘专业技术职称作为自己发展晋升的平台。
大学讲师晋升到副教授需要满足什么条件呢？
一是学历方面的要求。虽然评聘专业技术职称，不一定完全依靠学历，但在大学工作，学历越高的人越有优势。如果具备博士学位的人，由讲师晋升到副教授更为顺畅。学位是衡量一个人学术水平和研究能力的标准之一。
二是教学和科研成果要求。讲师晋升到副教授需要在教学和科研方面取得优异成绩。教学方面，需要能够独立承担本科和研究生的教学任务，并能够根据学生的不同需求进行差异化教学。科研方面，需要主持或参与国家级或省部级以上的科研项目，并在国内外知名学术期刊上发表多篇高质量的学术论文。
三是学科领域专业素养的要求。讲师晋升到副教授需要具备所在学科领域的专业素养，包括对学科发展方向的敏锐洞察力和对学科问题的深入研究能力。同时，还需要具备广泛的知识背景和跨学科的研究能力，能够将本学科与其他学科进行交叉融合，推动学科发展。
四是团队合作和领导能力的要求。讲师晋升到副教授需要具备团队合作和领导能力。在科研方面，需要与同行进行合作，共同开展研究工作。在教学方面，需要与同学科的其他教师进行合作，共同制定教学计划和方案。同时，还需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成科研项目和教学改革任务。
五是师德师风的要求。讲师晋升到副教授需要具备良好的师德师风，包括热爱教育事业、关心学生成长、积极投身教育改革等方面。同时，还需要具备高度的责任心和使命感，能够为学校的发展和学生的成长做出贡献。
学术交流能力：讲师晋升到副教授需要具备较高的学术交流能力，包括在国内外学术会议上发表演讲、参加学术讨论、与其他学者进行交流合作等方面。通过学术交流，可以扩大自己的学术影响力和知名度，提高自己的学术地位和竞争力。
讲师晋升到副教授以后，有哪些福利待遇，工资会增加多少呢？
讲师作为中级职称，岗位设置为八级到十级；副教师作为高级职称，岗位设置为五级到七级，不同岗位职级对于工资福利方面的差距是比较大的。按照岗位设置的要求，能够晋升副教授的讲师，一般都是八级岗位的讲师。
副教授的福利待遇通常包括以下几个方面：
一是工资待遇。副教授的工资待遇通常比讲师高。具体的工资水平会因学校、地区和个人的学术成果等因素而有所不同。一般来说，副教授的工资增长幅度在10%至30%之间，但也有可能会更高。
二是科研经费。副教授在科研方面通常会获得更多的经费支持，这是因为他们在科研方面具有更高的能力和更多的经验。科研经费可以用于支持研究项目、购买实验器材和图书资料等。
三是住房待遇。许多高校会为副教授提供住房补贴或优惠购房政策。这有助于缓解他们在住房方面的压力。
四是子女教育。副教授的子女在教育方面通常会享受一些优惠政策，例如子女可以在学校享受更好的教育资源、参加各种竞赛和活动等。
五是休假制度。副教授可以享受更长的休假时间，这有助于他们更好地平衡工作和生活。
综上所述，大学讲师晋升到副教授需要具备多方面的条件和能力，包括学位、高质量的教学和科研成果、学科领域的专业素养、团队合作和领导能力、良好的师德师风以及学术交流能力等方面；副教授的福利待遇相对于讲师来说是比较优厚的，具体的福利待遇水平会因个人情况而有所不同，但一般来说，副教授的福利待遇都会比讲师好很多。