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老王是一起群体性劳务纠纷案件中的一名当事人,回忆起两个月前的情景,他依然激动不已。

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2023年2月份,老王等11名工人在包工头管某承接的房地产建设工程中进行劳务工作。施工数月后,管某不但分文未给,还玩起“人间蒸发”,仅留下几张欠条作为工资凭证。工人们见讨薪无望,只好带着诉状来到鲤南法庭。

“群体性纠纷涉及人数多、处理难度大、社会关注高,不适合一判了之,应尽量将矛盾化解于诉前。”考虑到案件的特殊性,承办法官立即启动劳务纠纷“绿色通道”,主动作为、靠前服务,经过多方联络,终于找到了包工头管某。

在法院充分释法析理、明确告知拖欠工资的法律责任后,管某答应先支付9万元,当月月底再将剩余11万元一次性付清。对于这个调解结论,老王等11名工人均表示认可并同意撤诉。至此,历时十余天,一起群体性劳务纠纷案件终于落下帷幕。

欠薪治理工作一直是司法为民举措的生动践行,鲤南法庭通过设立涉劳务纠纷案件“绿色通道”,加强与劳动行政部门衔接,打通追索劳动报酬的审判堵点,统一裁判尺度,把好窗口受理关、强化矛盾解纷关、提升审判质效关,力争做到当天立、快速调、优先审,打出一套有效治理欠薪“顽疾”的“组合拳”。2023年以来,鲤南法庭诉前调解劳务欠薪纠纷20余起,立案受理劳务纠纷44件,其中调解结案25件,调解成功率达56.8%

来源:仙游法院