仙游某包工头拖欠20万工资，还玩起“人间蒸发”...

老王是一起群体性劳务纠纷案件中的一名当事人，回忆起两个月前的情景，他依然激动不已。

2023年2月份，老王等11名工人在包工头管某承接的房地产建设工程中进行劳务工作。施工数月后，管某不但分文未给，还玩起“人间蒸发”，仅留下几张欠条作为工资凭证。工人们见讨薪无望，只好带着诉状来到鲤南法庭。

“群体性纠纷涉及人数多、处理难度大、社会关注高，不适合一判了之，应尽量将矛盾化解于诉前。”考虑到案件的特殊性，承办法官立即启动劳务纠纷“绿色通道”，主动作为、靠前服务，经过多方联络，终于找到了包工头管某。

在法院充分释法析理、明确告知拖欠工资的法律责任后，管某答应先支付9万元，当月月底再将剩余11万元一次性付清。对于这个调解结论，老王等11名工人均表示认可并同意撤诉。至此，历时十余天，一起群体性劳务纠纷案件终于落下帷幕。

欠薪治理工作一直是司法为民举措的生动践行，鲤南法庭通过设立涉劳务纠纷案件“绿色通道”，加强与劳动行政部门衔接，打通追索劳动报酬的审判堵点，统一裁判尺度，把好窗口受理关、强化矛盾解纷关、提升审判质效关，力争做到当天立、快速调、优先审，打出一套有效治理欠薪“顽疾”的“组合拳”。2023年以来，鲤南法庭诉前调解劳务欠薪纠纷20余起，立案受理劳务纠纷44件，其中调解结案25件，调解成功率达56.8%。

来源：仙游法院