公务员和事业编，垄断式国企，大厂，是当下毕业生竞争激烈的几个地方。其中，公务员和事业编是竞争的重灾区。
这些年，教育学者都在呼吁，学生要把精力放在专业的发展上，而不是盯着铁饭碗不放。并且有新闻报道说，体制内迎来薪资下降，并列出了不少下降的数据。
这样体制内的优势，就从高薪安稳，变成了仅有安稳。可热度这几年却还是不降反增，似乎待遇下降的事情，并没有劝退考生们。
山东省流出了一份，体制内部分薪资待遇表。这份表格，似乎也能说明，为什么考生们，还是前仆后继的。
乡镇事业编每月到手7800？体制内部分待遇流出，不是说降薪资呢？
各地区薪资待遇都不同，跟经济发达程度有关。山东刚好可以折中，我们就一起来看一下，折中的体制内薪资，是多少。
体制内的薪资待遇差距比较大，公务员比事业编制也要一些。省直比市直好，市直比乡镇的好，级别和年限，都和薪资待遇挂钩。
山东省直在烟台，10年工龄的员工，正科级待遇，每月到手9000元左右，算上绩效等收入，年薪在18万左右。
从表格中也能看出，省直公务员，实习期也有6200元的薪资。年终还有2万左右的绩效，公积金就1900块，相当于不少大学生一半的工资，还报销取暖费2100元。
济南县级的公务员，转正后每月有5600元，公积金1600元。年底绩效有4000到12000不等。13薪，也同样报销取暖费。
乡镇公务员，我们一般认为待遇是不好的。我们来看一下，高密地区的乡镇公务员，每月薪资待遇在5540元左右，公积金1400元，有500元的车补。
这个收入，对比在乡镇的其他岗位，是偏高的。且乡镇就业机会少，能提供的岗位有限，花销也比较小，所以性价比很高。
公务员的待遇，对比事业单位要高一些。我们看看事业单位的待遇怎么样，潍坊的县级事业单位，每月工资4800元，有800元的公积金。
虽然没有数据显示有其他的收入，但这个收入也是不错的。事业单位中，最常见的是街道，我们也一起来看一下。
青岛的街道事业单位，每月到手6300元，2000元的公积金，13薪，取暖费和考核奖金都有。这个待遇不错，但青岛消费水平偏高，对比之下，没有乡镇的性价比高。
医院，也是事业编制中，不可缺少的一环。济南的县级医院，医生工资3500元，看起来不多，但有7000元的绩效奖金。
烟台莱阳的乡镇事业单位，4年的工资，到手工资6400元左右。公积金1500，年底13薪，其他的没有了。
看到这，觉得待遇最好的，是山东东营乡镇的事业单位。一个有8年工龄，中级职称的员工，可以拿到每个月7800元的收入。
此外，还有2000元的奖金，公积金2200元，也很高了。年底考核还有12000左右的绩效奖金，取暖费报销额度也很高，2400元，13薪是2500元。
这么对比接下来，是性价比很高的单位了。看来单位平时的效益是不错的，这也是事业单位的好处，单位效益好，收入就高。
事业单位，很多时候自负盈亏，如果单位亏损了，员工的待遇，也是最先被砍掉的。家住附近的小伙伴们，可以考虑东营的事业单位，效益应该很好。
笔者寄语：
从这份名单中，我们能看出来，公务员和事业编制的收入，没有外界宣传的那么高。也没有自我唏嘘时候，说的那么可怜。
对于正常老百姓工资待遇的平均值，还是偏高的。各种福利政策，也齐全，也难怪同学们还是愿意报考了。
说的降低待遇的，应该是部分单位和地区，入不敷出的情况下，不得已之举，大部分，还都是不错的。
另外，笔者也想纠正一点。有网友说，公务员待遇太好了，各种保障，应该往下降一降。其实这是不对的，这些本来就是劳动者，应该享受的待遇。
我们应该呼吁，市面上的企业，都能够正规起来。奖金，绩效，取暖费等等，应该有的福利待遇，都要有，而不是把有的人取消掉。
这一点，也是广大公务人员，应该考虑的事情。怎么提升老百姓的幸福感，和工作保障，是不可忽视的一环。
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