这两天，有个朋友告诉我，今年有了一个新规定。
干部，提拔的速度越快，越不能走，越要留下好好干。
这位朋友，当年本科毕业两年，就调了一次职级，后来的晋升速度也很快，属于“提拔较快”的类型，因而不能安排转业。
朋友还说，单位有一名三十多岁的白银三，也是因为提拔速度较快，要留下好好干。
朋友诉说这些事的时候，感觉情绪有些低落。原本想着在部队提拔快点，即使转业机关也能定个高的级别。现在这一愿望落空了，自己的职业规划泡汤，有些意难平。
我倒是觉得这事合情合理，也符合预期的变化。
十多年前，各项制度还不是很规范的时候，有不少人都想用里面的“快速晋升”，来换外面的“高定职级”。我有一个同事，为了在转业的时候弄个正科的位子，在转业前一个月，要求单位给他提拔一级。
那时这方面管理非常松，为了照顾老人的人情，没想到真的给他调了一级。当时转业的批复已经下来了，但退役的命令还没到达。在这个空挡期还能调级，令我的三观有些震撼。
事实上，过去这样的人的确不少。这让地方接收的单位非常不满。一眼望去，好多人都在转业前突击提拔，明摆着就是来要位子的嘛。
当然，地方单位在安置的时候，往往是不会看你的级别的。你调的再快也没用，单位里有什么位子就给你安置什么位子。所以，过去常常会出现行政干部降两级，技术干部降三级安置的情况。
归根结底，问题出现在制度的漏洞的上。不同的单位对级别晋升的管理不同，有的地方很容易就能调级，有的地方死都调不上。调级跟个人的努力无关，反而跟毕业分配的单位有关。一次分配定终身。分配的好，一生顺利。分配得不好，处处碰壁。转业安置都比不过别人。
所以，很多时候也不能怪地方单位降级安置，因为有些人的确很过分。小聪明不放在主业上，都用在钻制度漏洞上了。现在有不少年轻人抱怨制度管的太死太细，希望有些自由发挥的空间。但他们往往低估了人性的贪婪和丑恶，只要制度松开一点点口子，就会有无数人想尽办法钻营，甚至把制度都搞得崩坏了。
一放就乱，一管就死，这是老毛病了，短期内很难治好。
现在历史处在加强管理的大周期内。党政军民学，医教文卫金，各行各业都在全面加强监管。年轻人不要抱有太大幻想，即使离开了部队，回到地方，面临的也是监管加严的基本面。部队是最早加强管理的，现在轮到公务员、金融机构、老师和医生了。
在这种历史背景下，有时候不能走也挺好的。毕竟已经经历了一轮加严，此时回到地方，只会经历第二轮、第三轮、第四轮加严，到时候三观都被现实震碎了，何必呢。