工作不开心,没动力,没成就感;
明明很努力,但在工作上还是做不出成绩;
羡慕别人的职业,但自己迫于现实,又不敢贸然换工作;

很多人在工作中都有过这些感受,觉得现在的工作不适合自己,可又不知道自己到底适合做什么。

特别是那些根据父母的建议选择职业,或是随大流选择热门行业的人。

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我认识一个在银行工作的朋友,她大学毕业时很迷茫,不知道该干什么,像无头苍蝇一样到处投简历。

后来,她听从了父母的建议,靠他们的关系进入了当地的银行工作。

过了三年,用她的话来说:“这是我人生特别黑暗的一段时期。”

我现在还记得,她每天下班后都找我喝酒哭诉:

“工作老是出错,今天又被领导臭骂一顿。”
“毕业三年了,我还是在银行底层挣扎,我感觉我的人生没希望了。”
“我真的好想辞职啊!可是又不敢,我不知道自己还能做什么。”

她的经历,是很多职场人都有过或身处的困境。

回望自身,你是不是也从她的身上看到了自己的影子?

换工作,就能找到适合的工作了吗?

一个人在不适合自己的岗位上,再怎么努力也可能徒劳无功。

就像我的朋友,银行的工作明显不适合她,所以工作了3年,她还是在底层荒费时间。

那么,换工作可以跳出这个困境吗?

知乎上有个提问:你身边一年换N个工作的朋友,现在过得怎么样?

高赞的答主一年内换了5次工作,每份工作都不超过2个月,过得极其不稳定,忙碌奔波劳累,每个月存下的钱也不多。

有句话说:对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风。

在找对正确的方向前,盲目地换工作,不仅可能重蹈覆辙,甚至连当前生活的稳定都维持不了。

所以,在换掉不适合的工作前,我们先要了解自己,弄清楚自己的定位。

如何找到适合自己的工作?

心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:将人员个体素质的不同表现形式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」

其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。

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素质体系的冰山模型

大部分工作所需要的技能知识,都能通过后天的学习和实践打磨出来。

而冰山以下的部分,不太容易受到外界的影响而改变,也不容易被看见和发掘。

这时,我们需要借助外部的力量,帮助我们探索身上未被发掘的素质和潜能,让我们更加清楚自己到底适合做些什么。

许多事情没有做成,不是由于我们没有能力,而是将能力用错了地方。

希望你能看清自己,在对的舞台上,活出精彩的人生。