我始终认为，现代社会最重要的标志，就是对每一个本身价值的认可和尊重，有这样的尊重，才能让人们更乐意去创造东西，也对自己所做的事情有更多的信心，以及尊严感。
可是要是这样的价值不被尊重的话，那很多东西就不一样了，比如最近一段时间很多平台的系统相继崩了，就是因为不尊重员工的价值。
关于这一些，已经有网友看出来了，不过在说这个之前，还是先看看最近有哪些平台的系统崩了，比如前天晚上的腾讯视频就崩了一回。
以及上周的滴滴平台。
为这事，滴滴还道歉了。
再上上周的肯德基点餐平台。
再往前一点的阿里云平台。
连手机银行平台也有崩的时候。
更不用说12306、BOSS直聘、饿了么这样的平台，还是同时一起崩的。
更离谱的是，BOSS直聘夏天崩了一次，秋天又崩了一次。
有网友说，BOSS直陋光在今年就先后崩三次了。
这只能说明，现在的知名系统平台是越来越容易崩了，那为什么会这样呢？对此，有网友说出了背后的原因，那就是这些平台裁员时把把开发人员和运维人员一股脑的全裁了。
特别是运维人员，裁了是真的要出大事的。
有网友说，这未来将是国内大厂大平台都会面临的困境。
这样的情况以后不会是一次两次，而是会出现很多次。
而且这事换了人还很不好解决，因为不同的人会产生不同的BUG。
有网友笑称这就是传说中的降本增笑了。
这种性质就等于工厂把电工开掉一样。
放在医院，运维就等于是麻醉师的地位，开谁也不能开麻醉师。
有网友分享了自己的经历，公司把他裁掉后，几千万的系统就废掉了。
还有网友说，现在公司裁员都是向美国公司学的，但又没学到家，最多只是学个半拉子。
以前裁员还有个交接工作流程，现在连这个流程都省了。
国外裁员基本上是在裁管理层，而我们国内的大厂基本上是在裁干活的人，于是降本增笑就这样出来了。
网友感叹，也只有到这个时候，才能体现出一个人才的价值。
把干活的人裁了，特别是干了很多年活的人裁了，也就等于裁掉了经验和传承。
接下来，就看国内的大厂们能否改变一下裁员的风气，至少多留一些干活的人，特别是有丰富经验的员工。
还是那句话，尊重人才本身的价值，才是一个企业发展的动力，也是一个社会文明的体现，如果只是把人才当成一块抹布，用之视为宝，弃之则视为草，那么我想像滴滴、腾讯视频这样的大平台崩了的事，还会持续发生，损害的只会是用户的体验，以及大厂们的口碑。
拜托裁员也至少让人心里舒坦一点，吃相好看一点吧……