在职场上，我们常常会遇到一些“有城府”的人，他们总是心机重，做事情需要先想好自己怎么做才最有利。但是，如果我们学会做一个“有城府”的人，其实也会变得更加具有包容性，能够理解和同情别人的感受，变得淡然处之。在单位中，千人千面，你很难摸清背后的小算盘。而一个有城府的人则能够冷静观察，察言观色，看待别人的态度，再做出决定。即使心中有很多不同的想法，也不会直接表达，而是随大流地附和几句，不让自己成为对立面。
这种做法既能避免冲突，也能为自己赢得更多的信任和支持。同时，在职场中，我们也需要学会专业但不固执。虽然技术水平再高，若是一根筋到底，不懂得变通，就会陷入“孤芳自赏”的泥潭。领导需要的是被“崇拜”，他宁可要一个能力水平一般但绝对“听话”的人，也不会青睐一个专业水准很高却“不听指挥”的人。
因此，在职场中，我们需要既能够掌握专业技术，同时也要学会与领导“打交道”，听从上级的指挥安排，这样才能获得更多的机会，也能更好地在职场上发展。在公司汇报中，如果领导不理解为什么要使用不同的幻灯片演示文稿模板，不要与其争论，而是要先了解领导对幻灯片演示文稿的理解，然后解释说明。最好能够带领领导去现场看实物、讲流程，这样才能更加直观地表达。即使领导不能立刻理解，也不能固执地想要改变领导的看法，而要多种方式地进行沟通。
在单位，能力和忠诚同等重要。一个忠诚的人，会合理分工、积极合作，遇到紧急情况时也能够迎头赶上，将大事化小，小事化了。相反，谄媚的人只在乎讨好领导，而不关心是否完成本分工作，更不要说做到完美。因此，忠诚是在单位担任重要职责的必备品质。在单位中，存在忠诚的人，也存在谄媚的人。作为领导，需要有判断力。更重要的是，他们需要有梦想、有愿景，能够带领团队朝着共同目标前进。
最后，要明白在单位中，仍然遵从“弱肉强食”的丛林法则，需要学会伪装、逃跑、攻击和围猎，以及懂得拉拢自己的小圈子。尽管看上去一个人独自行动，但背后一定有一些支持者。只有这样，才能够在单位中游刃有余，进退自如。