答案其实很明显。只要你在香港住过一段时间你就会明白。

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第一个也是最大的原因是工资差距。近两年,香港政府推出大湾区就业计划,鼓励香港大学毕业生到大湾区就业。提议的条款是补贴工资至每月不少于18,000港元。也就是说,如果内地公司给你5000元/月,香港政府就会补贴你13000元/月,这样你的月薪就不会低于18000元。这种条件下的结果并不理想。参与这个计划后,不少人工作一段时间后就辞职回港。这怎样才算合适呢?为什么会出现这种情况?

除了薪酬上的差异外,香港和内地在生活工作规则和习惯上也有很多差异,影响到方方面面,有很多不习惯的地方。例如,陆地上的工作场所是非常等级化的。地位高的人都被镇压死了。大家都叫“老板”,“老板”让你做什么你就得做什么,哪怕是帮他叫外卖。如果你想表现出色,你需要每天互动,无论是与老板还是与客户。香港职场基本没有这样的事情。公司里基本上每个人都叫英文名字,最大的老板也是一个。标题中没有层次结构。大家只是分工不同,没有等级压制。没有应酬,与领导或客户一起吃饭是香港最忌讳的。别说吃饭,就连下班后的接触都是禁忌。下班后不要谈论工作。如果你说的是周末加班,那就算加班费。与客户一起吃饭是禁忌。小心那些偷拍你并向廉政公署举报你的竞争对手,这样大家就都避开了。就算你是大老板,我是小员工,你让我做的事我也不会做。当我签署合同时,明确规定了我的工作职责,我不需要做任何额外的事情。我做事不会理所当然,我做事是给老板一个忙,即使是初级员工也有尊严。

除了工作上的这些,生活上还有更多的差异。香港人习惯使用Instagram、Facebook和Google观看HBO。如果他们去大陆,就必须放弃或使用自己的互联网技术。还有医疗援助。香港没有医疗保险或社会保障。即使是无家可归的人也能获得免费医疗服务。很多香港人甚至不敢去内地医院,因为不了解里面的规定和关系。

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有很多小事。大湾区一体化或许只是一个美好的愿景,但如果相差太大,在实践中就很难实现。至于未来谁会和谁融合,还很难说