马云在接受采访时说:2025年由于人工智能的发展,将有近10%的劳动力被取代。未来3年内将有2亿人失业。马云警告:制造业越来越不能解决就业问题,14亿人的就业是个大问题。马云还举出了具体例子:在泉州已经出现很多无人工厂,车间里无人无灯。

马云这段狠话,不是现在的“马后炮”,而是早在几年前就预言了,现在反过头再琢磨他的这段话,不禁惊出一身冷汗!这两年,失业多、就业难,不仅仅是大量劳动力被淘汰,而且高素质精英失业概率大增,再就业也无人问津。

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刚刚出版的职业大典,2022年又淘汰了600多个职业。失业率创出历史新高之后,已经不公布这些数据了,还发明了一个新词“灵活就业”。目前,灵活就业者已超2.4亿人,超过劳动人口的1/4。所以,选择大于努力,求职选单位尤为重要。

选专业、选行业、选单位,成为一项门槛很高的技术活儿。让你的孩子(毕业生)自己设计职业规划,已经有点强人所难了。不是他们不明白,而是这世界变化太快。孩子的父母还看不明白呢,指望孩子能清晰规划自己的未来,那就是强人所难、水中捞月。

在解决孩子就业问题上,到了越来越拼爹的时代。一等老爸,把孩子安排进高薪安稳好单位;二等老爸,在自己管辖范围内尽量安排好自己的娃;三等老爸,自己不掌权,但能送礼运作,把孩子安排好;四等老爸,自己无职无权无人脉,但有学识有见识有阅历,能给孩子出出主意;五等老爸,自己没文化,也不会出主意;六等老爸,自己没水平,道听途说,瞎出主意,帮倒忙、拉倒车。

人到中年,无论自己混得好孬,也要知道一些求职的底层逻辑,但凡孩子能找到正式工作,就别让儿女从事这6种职业(进这6种单位),给多少钱也不干。有些工作,当时就吃亏,有些工作,干得越久越吃亏,有些工作,早晚要吃亏。如果有条件回避,就要回避,风险大、前途差。

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【一】不靠谱的创业公司。

有些创业小公司,连办公场所都没有,搞一个共享空间,画几张蓝图,怀揣一个梦想,就开始招兵买马。这种创业小公司,从本质上就是个体户,几个人凑点钱就能干起来。

招聘广告,真敢“把梦想照进现实”,忽悠得一些应届生激情澎湃、热血沸腾,不顾一切地加入。结果,没干几个月就倒闭了,应届生也失去了应届生的身份,再想找稳定的工作已经很难了。

所以,对这种小型创业公司求职一定要慎重。不是不鼓励年轻人有梦想、敢追求,而是要选择靠谱点的创业公司。目前,中小型创业公司的2年存活率已经不足20%。

【二】不正规的小公司。

当下,求职就业形势严峻,一些不正规的小公司却如同雨后春笋一样冒出来。应届生心急如焚,很容易被他们忽悠了。有些小公司本身就不靠谱,也有些小公司的老板不靠谱,父母给点启动资金,自己有个好点子,就敢成立公司。

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这些小老板打着一些新职业理念,忽悠一些“热血青年”加盟。这些小老板从本质上就是想“空手套白狼”,自己想创业当老板,却让一群职场小白“陪葬”。

凡是遇到让员工自己带笔记本电脑入职的、让员工租电脑的、让员工交抵押金的、让员工交钱入股的、让员工共担风险的、让员工众筹资金的小公司,原则上就不要入职了。不是骗子公司,也是不靠谱、活不长的草台班子。

【三】劳务派遣或业务外包型的工作。

现在很多公司都搞劳务派遣制或业务外包制员工模式了,这种用工模式本身就是“舶来品”,跟企情和职业文化是不相融的,本应该“水土不服”,却被一些无良企业的歪嘴和尚念歪了经,反而被大规模应用起来,对应届生的职业生涯造成巨大伤害。

劳务派遣制和业务外包制,从底层逻辑上看,就是有利于雇主的利益、侵害劳动者的利益!企业用人,为什么不用合同制,非要“脱裤子放屁”采用劳务派遣制呢?归根结底,是为了省钱、省力、省事、省心,代价就是侵害劳动者的权益。

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给企业做事,却不是企业的正式员工,薪酬福利只有正式工的一半,还要被劳务公司和外包公司“雁过拔毛”一遍。劳务公司和外包公司多数是“皮包公司”,赚得就是员工的管理费和克扣员工的费用。他们没有心思也没有能力提供良好的发展空间,不能有效保护劳动者。

【四】考核机制不合理的公司。

前几天的新闻让人既气愤又心酸。某公司员工辛辛苦苦干了三个月,不但没拿到一分钱工资,反而要赔公司几千元。天下之大无奇不有,但是,出现这种恶心的公司,真是见了鬼!

看这家公司的考核机制:每天发朋友圈,少发一条扣100元;每天要拉多少客户,少拉一个客户扣100元。忙忙碌碌一个月,不但挣不到钱,还要倒赔公司钱。

凡是遇到这种考核机制、倒赔公司钱、克扣员工过重、处罚极其严苛、千方百计扣钱的公司,扭头就走,千万不要抱有侥幸心理。这种公司存在的意义,就是“压榨”员工,你非要给他们机会吗?

【五】不交社保的公司。

有位中年家长咨询我:儿子入职一家公司,公司让儿子签一个自愿放弃社保的申请书。老板说,员工自愿放弃社保,每个月工资加200-500不等,这么做是为了员工好,交了社保也拿不到手,毫无意义。

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我当时就驳斥了这种无良的观点:公司给员工交社保是法定责任,即使利诱员工自愿放弃社保也是违规行为,只要员工申诉,统统要给员工补缴。社保是员工的保底机制,让员工看得起病,养得起老,低息进行房贷。

凡是不交社保的公司,无论老板吹得天花乱坠、无论大饼画得多大、无论以什么理由,坚决拒绝这种公司。如果已经加入了,任何时候都不能放弃社保。老板给你加200元,其实,让你至少损失2000元,让他得利至少4000元。

【六】可替代性的职业。

有些职业,已经属于夕阳西下的职业,迟早要被智能化、机械化、自动化取代。这种的工作,只能当临时性的过渡职业,千万不能干长久,等你被干废了,年龄大了,职业也消失了,你想转行都来不及了。

记得新闻报道过:高速公司大批裁减收费员,有位30多岁的女士哭喊着,我就会收费,什么也不会,你们把我裁掉,我能干什么呀!未来的智能化是大势所趋,板上钉钉的事情,千万不要抱着侥幸心理。职业的取代,是非常现实,也是非常残酷的,可能在一夜之间,一个职业就被替代而消失了。

凡是通用性的职业,比如,司机、理货、收银、保安、流水线作业工等职业,即使它们不能完全被取代,也会被大部分取代,门槛太低,过渡性强,随时被取代,工资水平越走越低,年龄越大,心理越焦虑。但凡能找到正经工作,就不要长期从事这类可替代性的工作