虽然很多人觉得国企的工作很稳定,但小义刚才看到一位23届的硕士分享自己被辞退的信息,还是蛮惊讶的。以前小义也以为国企跟民企不一样,不会轻易辞退人,但是这位23届的硕士却告诉大家,他刚被通知辞退了。

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辞退的理由是不能胜任岗位工作,所以目前23届的硕士一边准备仲裁的资料,一边准备重新找工作。这也告诉大家虽然说私企可以辞退人,国企也是可以的,所以自己的能力不足,还是要努力提升,不是能力的原因,就尽量维护自己的权益

以下带着大家详细看一下23届硕士被辞退,不同的人的不同看法,总的来说觉得国企过于严苛,因为应届毕业生刚参加工作没多久,肯定是没多少经验的,就说人家不能胜任工作辞退,明显很不负责任。

第一,同情23届硕士,觉得如今有国企为完成解决就业的下派指标招人然后辞退

一位211本科的学生分享自己同样可能被辞退的经验,安慰23届硕士,说的是不是你不行,也不是你无法胜任工作,而是国企没那么多岗位,所以辞退你。

这位211本科的学生说,他也是刚进国企,工作能力也没有问题,但是他刚入职,领导就对他说我们这里不缺人,实际上是为了完成上面派下来的解决就业压力的指标才招聘的。理由是国企要承担一定的社会责任,招应届生就满足一个指标,就不需要被考核。

但一部分国企的做法是,会直接辞退新招的员工,因为不想增加单位的用工成本。反正就是国企辞退员工,一来不缺人,二来也跟大环境有关。

第二,23届硕士,一上班就被领导恭维,希望去更好的单位

23届的硕士说,自己一开始进入国企的时候,领导就给他戴高帽子,说你的学校很好,在这里上班不值得,还希望23届硕士看看下半年有没有什么别的考试,不要在这里上班了,因为很屈才,你这个学历完全可以去更好的单位什么的。

第三,企业的辞退原因很多,但既然要走,谈好赔偿即可

其实小义也看过很多人分享被辞退的原因,有的说公司效益不好,有的说你的能力不行,有的说你的性格太内向,太腼腆,在公司做的不开心之类的。

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反正这些都是辞退理由而已,大家没有必要在意。你们需要在意的是,跟你谈辞退的人说再多理由,唯一要重点听的内容是,辞退的赔偿怎么给。千万不要担心什么下一份工作,有背调,写被辞退的辞职理由不好,就不要赔偿。

按照劳动法的规定,企业辞退员工是需要赔偿的,违法辞退,赔偿2N,没提前通知辞退N+1,通知一个月后辞退,赔偿N。N指的是你在企业的工作时长,半年内按0.5计算,超过半年不满一年算1,2年的话,N就是2,赔偿金额是过去在企业上班前12个月得到手收入的平均数XN或者2N,N+1,注意哦,是到手收入,所以你的底薪就算很低,你过去一年的提成很高,也是计算进去的。

好比你月薪5000,你的提成一万五,你过去一年的平均月薪是2万。那么你上班一年,没提前一个月通知,被辞退可以拿4万的赔偿。

今天给大家分享这位23届硕士被辞退的信息,也是告诉大家被辞退不需要恐慌,按照流程走就是了,但是别人对你的批评要建立在赔偿到位的基础上才接受。别人不谈赔偿,就给你批评,不要信,争取自己的权益最重要。

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