虽然很多人觉得国企的工作很稳定，但小义刚才看到一位23届的硕士分享自己被辞退的信息，还是蛮惊讶的。以前小义也以为国企跟民企不一样，不会轻易辞退人，但是这位23届的硕士却告诉大家，他刚被通知辞退了。
辞退的理由是不能胜任岗位工作，所以目前23届的硕士一边准备仲裁的资料，一边准备重新找工作。这也告诉大家虽然说私企可以辞退人，国企也是可以的，所以自己的能力不足，还是要努力提升，不是能力的原因，就尽量维护自己的权益
以下带着大家详细看一下23届硕士被辞退，不同的人的不同看法，总的来说觉得国企过于严苛，因为应届毕业生刚参加工作没多久，肯定是没多少经验的，就说人家不能胜任工作辞退，明显很不负责任。
第一，同情23届硕士，觉得如今有国企为完成解决就业的下派指标招人然后辞退
一位211本科的学生分享自己同样可能被辞退的经验，安慰23届硕士，说的是不是你不行，也不是你无法胜任工作，而是国企没那么多岗位，所以辞退你。
这位211本科的学生说，他也是刚进国企，工作能力也没有问题，但是他刚入职，领导就对他说我们这里不缺人，实际上是为了完成上面派下来的解决就业压力的指标才招聘的。理由是国企要承担一定的社会责任，招应届生就满足一个指标，就不需要被考核。
但一部分国企的做法是，会直接辞退新招的员工，因为不想增加单位的用工成本。反正就是国企辞退员工，一来不缺人，二来也跟大环境有关。
第二，23届硕士，一上班就被领导恭维，希望去更好的单位
23届的硕士说，自己一开始进入国企的时候，领导就给他戴高帽子，说你的学校很好，在这里上班不值得，还希望23届硕士看看下半年有没有什么别的考试，不要在这里上班了，因为很屈才，你这个学历完全可以去更好的单位什么的。
第三，企业的辞退原因很多，但既然要走，谈好赔偿即可
其实小义也看过很多人分享被辞退的原因，有的说公司效益不好，有的说你的能力不行，有的说你的性格太内向，太腼腆，在公司做的不开心之类的。
反正这些都是辞退理由而已，大家没有必要在意。你们需要在意的是，跟你谈辞退的人说再多理由，唯一要重点听的内容是，辞退的赔偿怎么给。千万不要担心什么下一份工作，有背调，写被辞退的辞职理由不好，就不要赔偿。
按照劳动法的规定，企业辞退员工是需要赔偿的，违法辞退，赔偿2N，没提前通知辞退N+1，通知一个月后辞退，赔偿N。N指的是你在企业的工作时长，半年内按0.5计算，超过半年不满一年算1，2年的话，N就是2，赔偿金额是过去在企业上班前12个月得到手收入的平均数XN或者2N，N+1，注意哦，是到手收入，所以你的底薪就算很低，你过去一年的提成很高，也是计算进去的。
好比你月薪5000，你的提成一万五，你过去一年的平均月薪是2万。那么你上班一年，没提前一个月通知，被辞退可以拿4万的赔偿。
今天给大家分享这位23届硕士被辞退的信息，也是告诉大家被辞退不需要恐慌，按照流程走就是了，但是别人对你的批评要建立在赔偿到位的基础上才接受。别人不谈赔偿，就给你批评，不要信，争取自己的权益最重要。
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