都知道打工就是为了钱。
有时打工也会和老板发生矛盾，此时也没有什么留念的必要，因为后续可能会被穿小鞋，该走还是要立马就走。
为了跟老板或者上级去较真，非得留在公司里不走的话，也许等结工资就有得麻烦，对方故意和你扯皮起来。
近日，广东东莞，一位女子就被拖欠了5月份工资，这都到年底还没要回来。
为了能要回这些工资，她还去申请劳动仲裁，结果也是不利于她的，被判定和老板之间不存在劳动关系之类的。
一位女子正从劳动局走出来，看着是挺愁眉苦脸的，因为她去劳动仲裁没赢老板，还被判定劳动关系不成立。
事情还要从今年3月份说起，那会她到一家金店去应聘，10号就到店里做销售岗位，不过也没签订劳动合同。
一直到5月份工作就出问题，上级不让她看柜台之类的，自然就没有业绩可言了，那个月就是拿1900多底薪。
为什么不让她看柜台，这点她就没有透露出来，不过5月份工资被拖着了。
到12月份已经过去半年，这个工资还是没能到手，她也曾到劳动局去反应，甚至还去劳动仲裁想要回自己的钱。
最终结果也没赢过老板，被判定劳动关系不存在。
这不她也把事情曝光到网上，想要把自己应得的拿回来，不过看了她的仲裁资料，似乎有点和实际工资不符。
她自诉5月份1900多元，三四月份都是3000多元，仲裁书写着26天8000元。
双方没有签订劳动合同，她要求老板赔偿双倍工资，还有和她解除掉劳动合同，老板也要额外赔偿8000元。
对于她所说的情况，不少人都支持她再去起诉，把自己的工资给拿回来。
不过也有人觉得没那么简单，要是纯粹拖欠工资的事情，以她自己的说法什么都有，不可能会是老板赢的结果。
确实我也感觉不是那么简单，从她自己回复的就能看得出来。
5月份都不让她去看柜台，而她的岗位是做销售的，上不了柜台又是如何上班，总不能去了就坐店里待一天。
正常人在遇到老板驱赶时，相信也没几个会坚持一个月的。
关键点还是在于5月份，到底她是做了什么错事，为何又不让她去看柜台？
只有把这问题谈清楚了，后面才能看是谁的错，而不是只说拖欠工资的事，而不说是什么原因不给工资的。
这样曝光是没多大用处，更是会让人觉得她心虚，不然没错怎么不敢说。
挺多理亏的人就是这样，在曝光时不说自己的错，只说对方是怎么过分的，等到对方出面回应事情就反转。
那么说什么都没人信了，只会觉得曝光的人满嘴谎言。
所以说，想要曝光一件事情的话，最好是把过程都说清楚，不管是自己的还是对方的错，只有说清楚才有用。
相信只要自己错得不是很多，网上舆论还是会支持的。