都知道打工就是为了钱。

有时打工也会和老板发生矛盾,此时也没有什么留念的必要,因为后续可能会被穿小鞋,该走还是要立马就走。

为了跟老板或者上级去较真,非得留在公司里不走的话,也许等结工资就有得麻烦,对方故意和你扯皮起来。

近日,广东东莞,一位女子就被拖欠了5月份工资,这都到年底还没要回来。

为了能要回这些工资,她还去申请劳动仲裁,结果也是不利于她的,被判定和老板之间不存在劳动关系之类的。

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一位女子正从劳动局走出来,看着是挺愁眉苦脸的,因为她去劳动仲裁没赢老板,还被判定劳动关系不成立。

事情还要从今年3月份说起,那会她到一家金店去应聘,10号就到店里做销售岗位,不过也没签订劳动合同。

一直到5月份工作就出问题,上级不让她看柜台之类的,自然就没有业绩可言了,那个月就是拿1900多底薪。

为什么不让她看柜台,这点她就没有透露出来,不过5月份工资被拖着了。

到12月份已经过去半年,这个工资还是没能到手,她也曾到劳动局去反应,甚至还去劳动仲裁想要回自己的钱。

最终结果也没赢过老板,被判定劳动关系不存在。

这不她也把事情曝光到网上,想要把自己应得的拿回来,不过看了她的仲裁资料,似乎有点和实际工资不符。

她自诉5月份1900多元,三四月份都是3000多元,仲裁书写着26天8000元。

双方没有签订劳动合同,她要求老板赔偿双倍工资,还有和她解除掉劳动合同,老板也要额外赔偿8000元。

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对于她所说的情况,不少人都支持她再去起诉,把自己的工资给拿回来。

不过也有人觉得没那么简单,要是纯粹拖欠工资的事情,以她自己的说法什么都有,不可能会是老板赢的结果。

确实我也感觉不是那么简单,从她自己回复的就能看得出来。

5月份都不让她去看柜台,而她的岗位是做销售的,上不了柜台又是如何上班,总不能去了就坐店里待一天。

正常人在遇到老板驱赶时,相信也没几个会坚持一个月的。

关键点还是在于5月份,到底她是做了什么错事,为何又不让她去看柜台?

只有把这问题谈清楚了,后面才能看是谁的错,而不是只说拖欠工资的事,而不说是什么原因不给工资的。

这样曝光是没多大用处,更是会让人觉得她心虚,不然没错怎么不敢说。

挺多理亏的人就是这样,在曝光时不说自己的错,只说对方是怎么过分的,等到对方出面回应事情就反转。

那么说什么都没人信了,只会觉得曝光的人满嘴谎言。

所以说,想要曝光一件事情的话,最好是把过程都说清楚,不管是自己的还是对方的错,只有说清楚才有用。

相信只要自己错得不是很多,网上舆论还是会支持的。