不要看到一时的利润,就打算放弃主业,有些东西就是一时的风口,做完就结束了。不长期在一个领域深耕,是很难发现新机会的,都是意外的惊喜,来也匆匆,去也匆匆。

好好把班上好,能上多大就上多大,同时探索自己的副业,多增加收入了,也就不用过于在意中年危机。被动的原因就是,年龄大了,工作不好找了,自己也没其他出路,自身还没足够多的储蓄。

看似很好的东西,背后都隐藏着巨大的风险,没对冲,随时一场空。

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公司的招聘门槛,是突然提高的,因为在招聘岗位的过程中,公司可能发现了大量的简历,之前的招聘材料可能没及时更新。对于第一学历,很多人都有意见,觉得企业不该如此要求,只能怪人太多了。

现在企业有选择的权利,去逐步筛选合适的人,只要业务不那么紧急,就会慢慢筛选。学历高低,不代表能力强弱,但市场上确实更认可学历高的人,也许这是市场检验出来的结果吧。

行业萌芽期的时候,各种人都能进入职场,随着行业的稳定,进入的人并没有减少,而企业的岗位还是那么多,公司就会采取措施,对人才进行甄选。看你身边的同事,学历是不是越来越高了,公司没发展起来的时候,随便一个人都可能要,但公司一旦发展好了,学历立马就提上日程。

主要还是市场行情不好,市场涌入了大量的求职者,企业是很敏感的,肯定会找更适合的人。每家企业都想用学历高的人,只是以前企业没得选,现在有得选了,自然就会提高标准。

学历低的人,也有工作能力强的人,学历高的人,也有工作能力差的人。本质问题就是人才过剩,早期行业没这么多人,学历低一样可以去大厂,现在学历低去大厂,几乎不可能。真正的学霸,是全方面的牛,伪学霸,差距确实很大的。不是公司不想要人才,只是有些公司确实留不住人才。

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市场变化太快,对方招聘估计也仓促,只能是彼此相互理解,有些东西一旦成了规则,改变几乎不可能。

只能是自我安慰了,行情如此,只能是继续求职了。学历以后跟人的工作是挂钩的,能决定你的公司规模大小,也许你说能力重要,但市场认可什么,都是通过实践证明的,一旦规范起来,特例是小概率事件。

学历是无法改变的,就算你通过自考提高学历了,有些公司依然是不认可的。只能是边提升学历,边扩大求职范围,找到适合自己的地方,有些老板不看重学历,肯定是少数,所以只能是加大求职力度。

对于学历这个问题,争议都是很大的,但这是行业的硬性条件,如果行业红利期,学历低还在职的,那是幸运的,但一旦离开了,再求职,难度肯定很大。少数人可以不在乎学历,大多数人还是会在乎学历的。

这家公司的HR还算通情达理了,还能客客气气的婉拒,这也不能怪人家,只能说市场的风向标变了。