身为一个合格的社畜
我们在职场上不需要听多么华丽的表扬
仅仅一句：“加薪、加班费、放假”
就是当下社畜们最好的速效救心丸
还有一个月就要进入2024年了
这一年大家伙儿辛苦了！
加了多少班，熬了多少夜
天津人，咱们的快乐公式这就要来了
明年你的工资里
就要多出这一笔钱了！
根据相关规定
这些时间段将发放三倍工资
2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
小伙伴们是不是已经开始打起算盘
计划计划哪天加班更合适了？
除了春节期间有三倍工资外
以下这些节假日、调休日的
加班工资也不可忽略
收好这份加班工资日历吧~
其实，关于加班工资的详情
还需要有更多的了解哦~
01
加班费要按照以下原则进行
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
实际履行与劳动合同约定不一致的：按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
02
关于加班费的一些问题
01
节假日加班工资的算法
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
月计薪天数
21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
02
加班费不得以实物或过节费冲抵
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
03
加班费不给或少给怎么办？
一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权，或者向劳动行政部门举报。另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。
另外
最低工资标准
也会实际影响到加班工资的计算
根据相关规定
随着最低工资的提高
加班工资的最低计算基数
社保费的最低计算基数也要提高
先来看一下天津最低工资标准
03
天津市最低工资标准
根据天津市人社局最新规定，从2023年11月1日起，天津最低工资调整为2320元。
①、月最低工资标准由2180元调整为2320元。
②、非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。
除了加班费
2024年的放假调休日
小编也给大家整理好了
具体安排如下
04
2024年放假调休日期
元旦：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
怎么样，各位打工人们
你们是选择加班还是放假？
切记！切记！切记！
加班费一定要让公司
依法安排补休或支付加班工资哦！