身为一个合格的社畜

我们在职场上不需要听多么华丽的表扬

仅仅一句:“加薪、加班费、放假”

就是当下社畜们最好的速效救心丸

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还有一个月就要进入2024年了

这一年大家伙儿辛苦了!

加了多少班,熬了多少夜

天津人,咱们的快乐公式这就要来了

明年你的工资里

就要多出这一笔钱了

根据相关规定

这些时间段将发放三倍工资

2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

小伙伴们是不是已经开始打起算盘

计划计划哪天加班更合适了?

除了春节期间有三倍工资外

以下这些节假日、调休日的

加班工资也不可忽略

收好这份加班工资日历吧~

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其实,关于加班工资的详情

还需要有更多的了解哦~

01

加班费要按照以下原则进行

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的:按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;

实际履行与劳动合同约定不一致的:按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

02

关于加班费的一些问题

01

节假日加班工资的算法

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

月计薪天数

21.75为月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

02

加班费不得以实物或过节费冲抵

加班工资属于劳动报酬。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

03

加班费不给或少给怎么办?

一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权,或者向劳动行政部门举报。另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。

另外

最低工资标准

也会实际影响到加班工资的计算

根据相关规定

随着最低工资的提高

加班工资的最低计算基数

社保费的最低计算基数也要提高

先来看一下天津最低工资标准

03

天津市最低工资标准

根据天津市人社局最新规定,从2023年11月1日起,天津最低工资调整为2320元

①、月最低工资标准由2180元调整为2320元。

②、非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。

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除了加班费

2024年的放假调休日

小编也给大家整理好了

具体安排如下

04

2024年放假调休日期

元旦:1月1日放假,与周末连休。

春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

端午节:6月10日放假,与周末连休。

中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

怎么样,各位打工人们

你们是选择加班还是放假?

切记!切记!切记!

加班费一定要让公司

依法安排补休或支付加班工资哦