机遇这个东西，不是自己想到的，而是在深耕一个领域的过程中无形发现的。每个人在企业的工作内容不一样，对技能要求就会有差异，只有一直跟市场打交道，你才能了解更多的用户需求。
你想去改良产品，一是你的知识面比较广，二是你懂市场，三是你懂用户，有了这些之后，就可以将产品做好投放到市场，边运营边发现问题，逐步优化升级，而不是一步到位。
别想着一开始就完美，先解决有无，产品不是你说好就好，而是用户说好才是真的好。看下市场上所有运行的产品，是不是一直在迭代更新，被市场认可了，才值得去做升级，否则就是Game Over了。
别贪大而全，先小而美。
很多人都容易错把平台当能力，在公司的时候觉得自己干的不错，公司应该给更多的薪酬福利，实际上公司能给多少钱，就是个人的真实价码，不服气，可以去市场看看。
大多数人大多数岗位，都是人来人走，有你没你，并不会影响公司的发展。只要公司平台够大，想要什么人都不是问题，现在是企业占据主动方，他们需要你，你就是人才，不需要你，你就不是人才。人在合适的平台，能发挥出高的价值，但这不代表自己能力强弱。
别冲动离职，不是小年轻了，还闹情绪，干到公司裁你，外企给的赔偿很丰厚。年轻人才做选择，年龄大的人苟着比什么都重要，职场有自己的招聘规则，不按照规则来，受伤的是自己。离职也要看场合，现在是什么市场，你的年龄多大了，不考虑这些，从此职业是路人。
现在能够主动离职的是雷锋，市场求职者特别喜欢，你们出来了，别人才能进去。一直顺风顺水，会觉得一切都理所当然，那是过去，看多久没了解过市场了，换作是我，出去求职，一样会碰壁，主要是年龄真大了。
人为啥会做出错误的决策，信息不对称，对自己认识不足，对市场认识不清。年龄大了，你在职不稀奇，而是你能找到工作才稀奇。当有人有些人能做到，但你属于那部分人吗？
任何爱好都可以转行成生产力，财务很多小公司都需要，完全可以尝试在网络上输出，有关注了，自然就能有市场行为。
在企业一直有工作，几乎不可能，但自己一直有工作，还是容易实现的。