机遇这个东西,不是自己想到的,而是在深耕一个领域的过程中无形发现的。每个人在企业的工作内容不一样,对技能要求就会有差异,只有一直跟市场打交道,你才能了解更多的用户需求。

你想去改良产品,一是你的知识面比较广,二是你懂市场,三是你懂用户,有了这些之后,就可以将产品做好投放到市场,边运营边发现问题,逐步优化升级,而不是一步到位。

别想着一开始就完美,先解决有无,产品不是你说好就好,而是用户说好才是真的好。看下市场上所有运行的产品,是不是一直在迭代更新,被市场认可了,才值得去做升级,否则就是Game Over了。

别贪大而全,先小而美。

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很多人都容易错把平台当能力,在公司的时候觉得自己干的不错,公司应该给更多的薪酬福利,实际上公司能给多少钱,就是个人的真实价码,不服气,可以去市场看看。

大多数人大多数岗位,都是人来人走,有你没你,并不会影响公司的发展。只要公司平台够大,想要什么人都不是问题,现在是企业占据主动方,他们需要你,你就是人才,不需要你,你就不是人才。人在合适的平台,能发挥出高的价值,但这不代表自己能力强弱。

别冲动离职,不是小年轻了,还闹情绪,干到公司裁你,外企给的赔偿很丰厚。年轻人才做选择,年龄大的人苟着比什么都重要,职场有自己的招聘规则,不按照规则来,受伤的是自己。离职也要看场合,现在是什么市场,你的年龄多大了,不考虑这些,从此职业是路人。

现在能够主动离职的是雷锋,市场求职者特别喜欢,你们出来了,别人才能进去。一直顺风顺水,会觉得一切都理所当然,那是过去,看多久没了解过市场了,换作是我,出去求职,一样会碰壁,主要是年龄真大了。

人为啥会做出错误的决策,信息不对称,对自己认识不足,对市场认识不清。年龄大了,你在职不稀奇,而是你能找到工作才稀奇。当有人有些人能做到,但你属于那部分人吗?

任何爱好都可以转行成生产力,财务很多小公司都需要,完全可以尝试在网络上输出,有关注了,自然就能有市场行为。

在企业一直有工作,几乎不可能,但自己一直有工作,还是容易实现的。

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