我当营长时，手下排长李明在我转业后，事业突飞猛进，由起初名不见经传的无名小卒，成长为团军事主官。
李明之所以事业能取得成功，是有成功密码的，也是情理之中的，不是随随便便就能成功，可学习借鉴，但不能复制。
他的家乡位于五岳之首泰山脚下。浑厚的齐鲁文化，塑造了他勤劳、坚强、朴实、善良、正派、进取的性格及意志品质。
他是97年参军入伍的，入伍第二年便考上了军校，军校毕业后便分配到我所在的业务股当仓库主任（排级干部），在我手下干了3年多，对他的印象非常深刻。
他的突出特点，体现在以下四个方面。
一、大局观念强，有主人翁意识。
在我们业务股，干部编制多，光副营职助理员就有3名，还有3名连职干部，他当时是职务最低的，仅仅是个排级干部。
尽管他职务最低，但却是大局观最强、境地最高的，说话办事总是站在大局角度上。
以小见大，举个例子吧。
比如说，团长和政委以及上级领导来我们股来转转看看，如果我不在单位的时候，都是他主动靠上去陪着领导，向领导介绍单位的情况，解释我外出办事的原因，问领导有什么需要向我转达的事项等等。
而反观其他的那些干部，见有领导来了，便到处躲藏，不情愿抛头露面。
我问他说，别的干部都逃避，你为什么会主动靠上去，而且还数你职务最低？
他说，我也没想深层次的问题，只是觉得，领导到我们单位来，如果没有干部陪着，一是对领导的不重视，二是也显得没有礼貌，三是也不能了解领导来的意图，不了解有什么指示，很容易耽误事，对工作开展不利。
对他的说法和做法，我表示高度赞许，觉得他是个可塑之才。
二、自身要求严，工作标准高。
他仍旧按当新兵时的内务标准，严格要求自己。
他的内务卫生，在全股一直都是做的最好的。被子叠得像豆腐块那样方方正正，房间内的物品摆放整齐有序，整个房间整洁利索，窗明几净。
他说，一个人素养的高低，从日常养成上就能充分体现出来。
在平时的业余工作中，他都高标准，严要求，做到一丝不苟。
三、待人真诚，处事周到，是靠谱之人。
他谦虚谨慎，待人真诚，考虑问题周全，对于承诺过的事，都能给出中意的交代，做到事事有回应、有结果，是一个非常靠谱、值得信赖的人。
四、勤劳好学，积极进取。
他军校毕业时是大专文凭。他觉得，在知识大爆炸的时代，信息化进展日新月异，仅有的知识难以适应未来部队现代化建设进展的需要。
他以时不我待的紧迫感，紧贴部队建设进展实际，努力学习新知识，丰富新理论。通过自学，拿到了本科文凭，真正做到了与时俱进。
他从担任营长，到参谋长，直至团长，烟酒都不沾，也没有其他的不良嗜好。
他说，一个人的成长进步，主要还是看个人的整体素养，看你能否挑起那副担子。
是啊，我赞同他的观点。
一个人在事业上能否取得成功，必定有其成功的内在逻辑，有其成功的密码钥匙，不可能随随便便就能成功的。您觉得呢？