工作不好找,工厂却招不到人,为何如此怪异?

今天和一个朋友聊天,他说了一个奇怪的事情!

他说,他们公司现在很忙,需要招人,但是几个月过去了,依然没有招到人!

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他问我,不是说很多人失业了吗?那找工作的人应该很多啊,怎么招人不好招呢?

他说前几天有人来面试,说给的待遇也不低,只不过和应聘者的预期还有差距,直接被应聘者拒绝了,所以还没找到合适的人!

大家可能认为,给的待遇太低,否则,怎么可能招不到人?

但是企业也要控制成本,再说,行有行规,也不可能因为某个人被打乱,所以,就出现这样的怪事了!

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其实,这也不奇怪,现在的很多企业招人,80后的,他们嫌弃年龄大,00后的,却嫌弃他们待遇差,而作为主力军的90后,却很少离职,所以,就出现了招人的企业招不到人,找工作的人,却找不到合适的工作这种怪象了!

很多人说,现在的企业,既想马儿跑,又不想马儿跑,现在的很多企业工作强度那么大,把女人当男人使,把男人当超人使,还不想出足够的薪水,肯定招不到人啊,只要工资到位,三个脚的蛤蟆找不到,有手有脚的人怎么可能招不到?

企业也有话说啊,现在都什么行情啊,订单不好拿,货款不好收,房租又在涨,人工也在涨,信息透明化,利润都很薄,生意难做钱难赚啊,能省一点算一点吧!

所以,老板们宁愿现在的员工多加班,也不愿意增加员工来分担一下!

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这样导致的一个结果,就是失业人群大增,灵活就业人员庞大,而企业还在喊用工荒,招不到人!

员工们也有话说啊,这也不能不怪员工们啊,钱又不值钱,用钱的地方太多,整天忙来忙去,如果都不能养家糊口,入不输出,那还上什么班呢?

所以,他们想要多拿一点,也没毛病啊!

因此,最终的结果,就是找工作的人嫌弃工资太低不愿意上班,而用工的企业,又想节约成本,招不到人这样的怪事!

对于员工来说,我们切不可眼高手低,先生存,在发展,谁都想挣大钱,谁都想生活好一点,但是我们还是要脚踏实地,现在的行情不太好,自己能力也有限,想办法生存下去才是第一要务!

对于企业来说,面临的压力可能也很大,所以,很多企业就选择能不招人就不招人,宁愿给现有的员工加班费,也不愿再招工人来分担工作,这也无可厚非!

只要不强制落实五天八小时工作制,基本上所有的企业都会采取这样的模式来运营,这也是追求利益最大化所决定的,谁也不能改变。

用工荒和就业难,这样的怪事,还真的出现了!

大家怎么看呢?

一起来聊聊吧!