工作不好找，工厂却招不到人，为何如此怪异？
今天和一个朋友聊天，他说了一个奇怪的事情！
他说，他们公司现在很忙，需要招人，但是几个月过去了，依然没有招到人！
他问我，不是说很多人失业了吗？那找工作的人应该很多啊，怎么招人不好招呢？
他说前几天有人来面试，说给的待遇也不低，只不过和应聘者的预期还有差距，直接被应聘者拒绝了，所以还没找到合适的人！
大家可能认为，给的待遇太低，否则，怎么可能招不到人？
但是企业也要控制成本，再说，行有行规，也不可能因为某个人被打乱，所以，就出现这样的怪事了！
其实，这也不奇怪，现在的很多企业招人，80后的，他们嫌弃年龄大，00后的，却嫌弃他们待遇差，而作为主力军的90后，却很少离职，所以，就出现了招人的企业招不到人，找工作的人，却找不到合适的工作这种怪象了！
很多人说，现在的企业，既想马儿跑，又不想马儿跑，现在的很多企业工作强度那么大，把女人当男人使，把男人当超人使，还不想出足够的薪水，肯定招不到人啊，只要工资到位，三个脚的蛤蟆找不到，有手有脚的人怎么可能招不到？
企业也有话说啊，现在都什么行情啊，订单不好拿，货款不好收，房租又在涨，人工也在涨，信息透明化，利润都很薄，生意难做钱难赚啊，能省一点算一点吧！
所以，老板们宁愿现在的员工多加班，也不愿意增加员工来分担一下！
这样导致的一个结果，就是失业人群大增，灵活就业人员庞大，而企业还在喊用工荒，招不到人！
员工们也有话说啊，这也不能不怪员工们啊，钱又不值钱，用钱的地方太多，整天忙来忙去，如果都不能养家糊口，入不输出，那还上什么班呢？
所以，他们想要多拿一点，也没毛病啊！
因此，最终的结果，就是找工作的人嫌弃工资太低不愿意上班，而用工的企业，又想节约成本，招不到人这样的怪事！
对于员工来说，我们切不可眼高手低，先生存，在发展，谁都想挣大钱，谁都想生活好一点，但是我们还是要脚踏实地，现在的行情不太好，自己能力也有限，想办法生存下去才是第一要务！
对于企业来说，面临的压力可能也很大，所以，很多企业就选择能不招人就不招人，宁愿给现有的员工加班费，也不愿再招工人来分担工作，这也无可厚非！
只要不强制落实五天八小时工作制，基本上所有的企业都会采取这样的模式来运营，这也是追求利益最大化所决定的，谁也不能改变。
用工荒和就业难，这样的怪事，还真的出现了！
大家怎么看呢？
一起来聊聊吧！