11月15日，有网友在人民网领导留言板上建言「关于安徽省医疗机构招聘硕士研究生年龄问题」。
据这名网友称，近几年来安徽医科大学附属医院、合肥市第一、第二人民医院招聘硕士研究生要求年龄小于28周岁，其认为这一规定不合理，并给出了三个理由：
第一，医学培养周期长，从6周岁上学到大学5年，研究生3年规培3年，最早也要29周岁。
第二，安徽作为长三角城市一员，建议借鉴其他兄弟省份关于招聘年龄的设置，招聘的是人才，而不应该把年龄设置过于严格。
第三，近两年来大学生就业形势严峻，适当放宽年龄，也是给待就业学生一个机会。
随后在11月20日，又有网友在人民网领导留言板上反映相同的问题，并列举其他省份关于招聘年龄的设置，最后也同样希望适当放宽医院招聘的年龄限制，而不应该把年龄设置过于严苛，给更多学生择业、就业的机会。
目前，这两条留言尚未得到回复。
翻阅安徽省以往领导留言板，也曾出现过类似的年龄问题。
去年7月，一名临床医生就县公立医院招聘考试年龄问题留言，说自己入学晚，本科毕业去规培，规培结束后本想去县医院工作，却发现县医院招聘年龄限制在28岁及以下，希望能够将报考年龄放宽。
对此，安徽省亳州市利辛县委书记回复称，招聘考试为编制外考试，由各招聘医院根据院发展规划及各科室实际用人需求，设置招聘人员学历、专业、年龄等条件，并在县政府网公布招聘方案。各公立医院因招聘专业不同，对招聘人员年龄要求也不一。
为何大家对年龄限制反应这么强烈？
我国医生人才培养实行“5+3+X”制度，即“5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训+2至4年专科医师规范化培训”。也就是说，即使医学硕士毕业后直接工作，也需要10-12年才能成为医生。
有网友表示：众所周知，一一个硕士医学生的培养周期很长，大学本科5年，硕士研究生3年，如果是学硕，还需要加规培3年，如果18岁上大学，那学硕规培结束就29岁了，而目前考研竞争非常大，二战三战的同学又非常多，所以招聘年龄的设置对于二三战亦或是大龄考研的同学压力非常大。
而医院招聘对年龄的设置，无疑增加了医学生就业的压力。
有网友表示：“学硕规培结束29岁，是不想让我找工作吗？”
除此之外，在众多医院招聘的条件中还有一项必要条件——“四证合一”（即同时拥有规培证、研究生硕士证、研究生毕业证和执业医师证）。
如果要求28周岁的话，言外之意就是不要学硕应届生，因为学硕毕业后还要经过三年规培时间后才能满足“四证合一”。
（图源：合肥市第二人民医院）
安徽的一位医学生看到这些招聘之后，不禁感叹，“目前大多数医院都只招应届毕业生，即使学硕毕业后规培三年也不行，因为三年后就不属于应届毕业生了，也不符合这些医院招聘的条件。学硕就业太难了，就好像陷入了死循环。”
医院招聘超内卷，
医学毕业生该何去何从？
近年来，随着医疗机构招聘条件越来越卷，医学生就业也越来越难，“硕士研究生以上学历”几乎成了大三甲医院的招聘标配。
现在的就业环境已发展为：本科生几乎都找不到工作，县医院招聘都要研究生起步，大城市的三甲医院更是要求“双一流”大学博士甚至更高学历。
除了年龄、学历这些最基本的条件，部分医院还对英语成绩和论文有所要求，比如大学英语六级成绩不低于425分；发表至少1篇中华系列论文，并且已见刊；有SCI论文者优先；有工作经验者优先……
而这些条件只是很多医院招聘的敲门砖，据了解，部分科室的录取比例甚至达到了30:1，也就是说二三十个学生参加面试，最终只有一个录取。
也就是说，最终穿上白大褂的医学生并不多。有数据显示，我国每年培养60万医学生，但真正成为医生的只有约10万人。
内容综合自丁香园、医脉通等
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