现在求职是卷到各个学历了，因为不同的学历，能去的公司不同，下沉就更容易找到工作，越好的公司，竞争越激烈。不是说你的学历高，你就不卷，因为你去的公司，名额有限，企业会不断的筛选。
卷的本质就是行业发展受限，学历高的人在不断增加，但市场并不需要过多的人，现在不是从前了，高学历的人每年在增加，是无法直接证明学历高的人有能力的，只能是进了企业去试。
想要不卷，就让自己更强，到别人去不了的地方，别人不容易去的地方。
走出校门了，不能只是把学历挂在嘴边，学历低的人，也有混的不错的，不管什么学历，都是遵循二八原则的，好的很好，不好的也不好。学历是争议很大的问题，每个企业有自己的用人标准，实践出真理，外人说不好评价的，假如你做过老板，接触的人多了，对问题理解就会不一样。
去企业面试，遇到学历低的人，在行业发展早期很普遍，但在行业发展成熟规范后，学历低的人是极少的。看了下过往工作过的公司，前5年什么人都有，后5年不是本科入行很难，周围同事迭代很快，学历越来越高。
如果说面试去的公司，遇到学历低的情况，这个就看去的哪里，还有创业的老板是谁，他们的用人标准是什么。越大规模的公司，不可能是学历低的占据高位，现在技术的变革很快，变化的东西，你觉得哪些人会是主力军？做应用开发不难，做研究就不一定了。
不可否认，求职过程中会遇到很多情况，有的公司靠打压求职者，来提升自己的优越感。每个人都有新手期，一旦别人度过了新手期，一般的公司，高学历的人是不会留下的。对于那样的公司，不去也罢，除非是迫不得已，能在那些公司长期干的人，心里也是有阴暗面的。
能否找到工作，影响确实是多方面的，假如行情还是一直好，找工作就不是问题，经济发展是有周期的，好久了，也就会不好，当走出不好的时候，高学历的人求职机会肯定概率更大。环境不好的时候，不要随便挑剔，根据实际情况去求职。
小公司也是有人才的，别人比你进入职场早，受到的市场熏陶久，比你经验丰富，比你嗅觉灵敏，对企业的帮助肯定比单纯学历高的强。公司给予的权限不同，个人取得的成绩是不一样的，只有学历，没人支持也不行。
能力跟学历并不是直接挂钩的，你在企业会处于什么位置，企业对你的重视程度，取决于你为企业带去的商业价值。不能说你学历高，企业就给你极高的工资，很多人很可能是入职即巅峰。
学历高的不要一味瞧不起学历低的人，学历低的人也不要证明给学历高的人看，每个人在市场的表现，决定自己的位置，你能去哪里，跟学历关系很大，你能在哪里干成什么事，就看你个人能力如何了。
遇到的面试官，身上都是能到东西的，不管别人学历高低，只要在市场待得比你久，就应该虚心去学习。进入职场了，一切都是新的开始，没必要瞧不起别人，早期的大专也很牛逼，现在的高学历水平未必都很高。