现在求职是卷到各个学历了,因为不同的学历,能去的公司不同,下沉就更容易找到工作,越好的公司,竞争越激烈。不是说你的学历高,你就不卷,因为你去的公司,名额有限,企业会不断的筛选。

卷的本质就是行业发展受限,学历高的人在不断增加,但市场并不需要过多的人,现在不是从前了,高学历的人每年在增加,是无法直接证明学历高的人有能力的,只能是进了企业去试。

想要不卷,就让自己更强,到别人去不了的地方,别人不容易去的地方。

打开网易新闻 查看更多图片

走出校门了,不能只是把学历挂在嘴边,学历低的人,也有混的不错的,不管什么学历,都是遵循二八原则的,好的很好,不好的也不好。学历是争议很大的问题,每个企业有自己的用人标准,实践出真理,外人说不好评价的,假如你做过老板,接触的人多了,对问题理解就会不一样。

去企业面试,遇到学历低的人,在行业发展早期很普遍,但在行业发展成熟规范后,学历低的人是极少的。看了下过往工作过的公司,前5年什么人都有,后5年不是本科入行很难,周围同事迭代很快,学历越来越高。

如果说面试去的公司,遇到学历低的情况,这个就看去的哪里,还有创业的老板是谁,他们的用人标准是什么。越大规模的公司,不可能是学历低的占据高位,现在技术的变革很快,变化的东西,你觉得哪些人会是主力军?做应用开发不难,做研究就不一定了。

不可否认,求职过程中会遇到很多情况,有的公司靠打压求职者,来提升自己的优越感。每个人都有新手期,一旦别人度过了新手期,一般的公司,高学历的人是不会留下的。对于那样的公司,不去也罢,除非是迫不得已,能在那些公司长期干的人,心里也是有阴暗面的。

打开网易新闻 查看更多图片

能否找到工作,影响确实是多方面的,假如行情还是一直好,找工作就不是问题,经济发展是有周期的,好久了,也就会不好,当走出不好的时候,高学历的人求职机会肯定概率更大。环境不好的时候,不要随便挑剔,根据实际情况去求职。

小公司也是有人才的,别人比你进入职场早,受到的市场熏陶久,比你经验丰富,比你嗅觉灵敏,对企业的帮助肯定比单纯学历高的强。公司给予的权限不同,个人取得的成绩是不一样的,只有学历,没人支持也不行。

能力跟学历并不是直接挂钩的,你在企业会处于什么位置,企业对你的重视程度,取决于你为企业带去的商业价值。不能说你学历高,企业就给你极高的工资,很多人很可能是入职即巅峰。

学历高的不要一味瞧不起学历低的人,学历低的人也不要证明给学历高的人看,每个人在市场的表现,决定自己的位置,你能去哪里,跟学历关系很大,你能在哪里干成什么事,就看你个人能力如何了。

遇到的面试官,身上都是能到东西的,不管别人学历高低,只要在市场待得比你久,就应该虚心去学习。进入职场了,一切都是新的开始,没必要瞧不起别人,早期的大专也很牛逼,现在的高学历水平未必都很高。

打开网易新闻 查看更多图片