嗨，你好呀，我是锦言。
网上看到一组数据：2023年4月，16~24岁青年人的失业率为20.4%，创下历史新高。
拿现在来看，锦言觉得这个比例会更高。毕竟，身边七、八朋友歇业在家，已经大半年了。
她们说，自己也一直在投简历，但很多都如泥牛入海。
其实，招聘网站一直有个“35岁现象”，一般35岁的求职者，投了简历要么等不到回复，要么HR压根就不会打开。
似乎到了35岁，就是职业打工人的极限了。
所以，一些有远见的人，在“硬技能”之外，提前学点“软技能”，提升自身竞争力。
所谓“软技能”，一般体现在3个方面。
1、绝对的行动力
想改变世界的人，从来就有两类。一类是“工程师”，一类是“设计师”。
前者更多地从结构、效率、功能和稳定性的角度出发构建世界；后者更多地基于人性、体验、愿景和个性来构建世界。
令锦言感叹的，倒不是他们满分的“硬技能”，而是时刻保持着对兴趣的热爱，并付诸超强的执行力。
网上流传着这样一个说法：每天睡4小时的人，年薪400万以上。反之，多睡1小时，薪水就要除以4。
比尔盖茨连续工作36小时，腾讯老板也经常和员工加班到12点。
在华为，甚至有种“床垫文化”，每个人都会备个垫子，以防加班补觉，任正非办公室也有一个简陋小床。
2、信服的沟通力
35岁之后，我们必须从一个点扩展成一张网，不仅要成为专业领域的实力大拿，也要成为六边形战士。
网上有很多类似的段子：不会文案的策划，不是好设计师。
锦言刚实习时，去了一家地产创意公司。总监36岁，是个帅气的大哥。他本职是设计，可是他还能写提案、做汇报。
再举个反向例子：最近有个朋友和锦言吐槽，自己跳到了一家新公司当部门总监，但部门其他同事完全不待见她，甚至还集体排挤她。
其实，这个朋友自身实力没话说，行业内已经做了10年了。但就是情商有点低，表达方式太直接，不会沟通，很多场合说话太直接，让人下不来台。
3、敏锐的前瞻力
锦言的堂姐，是一家网红直播孵化公司CEO，今年业务扩大想招个财务人员。收了几百份简历，也应聘了几十位佼佼者，其中不乏名校毕业高材生。
但结果面试了一圈，一个没留下。我问为什么，堂姐说没遇见“特别合适的人”。
她解释称：这些求职者的确业务能力很强，能写会算，也熟悉合规;报表做得很专业很好看，但是我需要的是这种人吗？随便招一个懂电脑的出纳用软件就能做完了。
她说，更希望看到应聘者对公司未来的一些看法，以及一些建设性改进意见。
换句话说：招你来，能给我提供什么点子，能给公司带来什么不一样？
这就是，对岗位和行业的前瞻力。
企业普遍看重“工作软技能”而不是“专业硬知识”的匹配。
其实，衡量一个人的能力，无非就三点：会的技能多不多、资源广不广、影响力足不足？
毕竟在现代，这样的一个有能力、有资源、懂交际的全能人才，哪个老板都会喜欢，也愿意赋予高薪。
你要坚信:“硬技能”是立足之基，“软技能”才是提升之道。
“软技能”代表着我们有多少正向影响力?能有多大的爆发力?
科学实验证明：人脑认知能力在40岁左右达到顶峰，70岁开始衰退。
如果一个人在35岁被淘汰，这就意味着：他尚未亮剑，就被迫退场。
35岁之前，请和锦言一起，多学点“软技能”。
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