近日，乌蒙山区的一个欠发达县揭开了其背后一个难以解决的困境。这个深藏在大山之中的小县，面临着财政供养人员数量持续扩增的问题，给本已拮据的县级财政带来了沉重的负担，同时也直接影响到当地人们的生活和发展，值得人们深思。
在这个小县里，临聘人员的总工资预算远远低于在职人员的总工资预算，只有后者的四分之一。然而，临聘人员的数量却达到了在职人员的1.8倍。这意味着，尽管他们的工资预算较低，但他们的人数众多，给财政带来了巨大的压力。
更令人震惊的是，临聘人员的总工资支出已经超过了全县的总税收收入。这个县的财政状况已经变得相当困难，以至于他们无法负担临聘人员的工资支出。这种状况在该县的邻近几个区县也普遍存在，临聘人员数量平均为在职人员的1.7倍。
这样的状况不仅给当地财政带来了巨大的压力，也引发了人们对当地发展的担忧。面对这样的问题，人们不禁要问，这个县的财政如何能够承担起如此沉重的负担？他们又如何能够有效地推动当地的发展呢？
此外，这样的人员构成也引发了人们的质疑。临聘人员的数量远远超过在职人员，这样的结构是否合理？是否能够满足当地的发展需求？是否能够提供足够的人力资源来推动当地的发展呢？
这些问题都值得我们深入思考和探讨。作为一个欠发达的地区，该县无疑面临着许多发展挑战。然而，如果他们无法解决财政供养人员数量持续扩增的问题，以及由此带来的财政压力，那么他们将很难实现可持续发展。
因此，我们需要采取有效的措施来解决这个问题。首先，该县需要制定出更加合理的人力资源管理政策。他们需要合理配置临聘人员和在职人员的比例，确保人力资源的合理利用。此外，他们还需要加强对临聘人员的管理和培训，提高他们的专业素质和工作能力。
其次，该县需要加强税收征管工作。通过提高税收征管效率和质量，增加税收收入，从而减轻财政压力。此外，他们还可以通过优化税收结构，合理分配税收负担，为当地的发展提供更多的资金支持。
最后，该县需要寻求更多的发展机会和途径。通过加强与外界的联系和合作，吸引更多的投资和优质资源进入当地，促进当地经济的发展和繁荣。同时，他们还需要积极探索新的发展模式和路径，推动当地经济的转型升级。
总之，解决财政供养人员数量持续扩增的问题是一个复杂而艰巨的任务。但是，只要我们采取有效的措施并付出努力，就一定能够克服这个难题。让我们一起关注这个问题的发展和解决情况，希望这个欠发达的县能够早日摆脱困境，实现可持续发展。