据《韩国时报》报道，韩国政府人事革新处近日宣布，为应对低出生率问题，从2024年1月开始，最基层两级的公务员如果生2个或以上的孩子，就能在晋升评比时获得额外积分。这一政策标志着韩国政府在提升生育率方面的决心和行动。

韩国是一个面临着严重的人口老龄化问题的国家。低出生率不仅意味着未来劳动力的减少，也意味着社会福利负担的加重。为了鼓励年轻人生育，韩国政府采取了一系列措施，包括提供育儿假、提高儿童福利等。此次将公务员晋升与生育挂钩，是希望通过影响公务员的职业生涯，鼓励他们积极生育。

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具体来说，根据该政策，最基层的两级公务员如果生育2个或以上的孩子，将在晋升评比时获得额外的积分。这个积分将根据孩子的数量和具体情况来确定。这意味着，生育的孩子越多，公务员在晋升时的优势就越大。

此外，对于那些已经退休的公务员，如果他们有2位以上的子女，返聘的最长年限也将由3年延长至10年。这意味着，即使退休了，这些公务员也能因为他们的子女数量而获得更多的工作机会。

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这一政策的推出，引起了社会的广泛关注和讨论。一些人认为，这是政府对个人生活的干预，不应该将公务员的晋升与生育挂钩。然而，更多的人认为，这是政府为了应对低出生率问题而采取的必要措施。他们希望政府能够采取更多措施，鼓励年轻人生育，以保障韩国的未来发展。

总的来说，韩国政府推出的一系列措施是为了鼓励年轻人生育。通过影响公务员的职业生涯和返聘机会，政府希望鼓励更多的年轻人积极生育。然而，这些措施是否能够真正提升生育率，还需要时间的检验。

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