全省特警无人机反制竞赛个人第一名、大数据应用模型创新大赛铜奖、全省警犬复训班教官、最美浙警(辅警)……近日,6名具备极强专业技能的优秀辅警经过层层选拔,受聘成为绍兴市公安局机关首批“年薪制”辅警,薪资约为普通辅警的2倍。

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“实施‘年薪制’辅警,就是要通过政策工具箱,让更多能力强、专业精的优秀辅警能够留在绍兴公安队伍中发光发热,贡献自己的力量。”绍兴市公安局人事训练处处长亓侃介绍。

辅警也是警。今年以来,为不断优化辅警人才资源配置,破解优秀辅警流失问题,创新人才选拔和竞争择优机制,绍兴市公安局经过充分调查研究,出台《绍兴市公安局“年薪制”警务辅助人员管理办法》(以下简称《办法》)。

“专业化”是绍兴市公安局聘用“年薪制”辅警的硬指标。《办法》明确规定“年薪制”辅警应是具有专业技术、有特殊工作技能或拥有高、精、尖公安专业技能的优秀辅警,主要集中在无人机、警犬训导、计算机、新媒体、交通规划、视频侦查等领域,具有专业壁垒较高、替代性低的特点。

同时,“年薪制”辅警并非终身制。绍兴市公安局“年薪制”辅警招聘将每年组织1次,在专业岗位上具备特殊能力和专业技术、取得优异成绩的在编在岗优秀辅警均可参加选聘。为确保聘任科学合理、公平公正,绍兴市公安局制定聘用量化考评细则,经过用人单位推荐、民主测评、资格审核、评审面试、研究决定、公示、办理聘用手续等程序后正式聘用。受聘的“年薪制”辅警将“一年一考核”“三年一评定”,表现不佳、目标任务未完成者会转为普通辅警。

“年薪制”辅警是绍兴公安近年来大力实施辅警队伍管理改革的一个缩影、一次探索。为打造拴心留人的工作环境,绍兴市公安局开展辅警层级化管理,评定和晋升、降低层级并与薪酬待遇挂钩,出台优抚慰问、表彰奖励、教育训练、招录清退等辅警队伍管理举措,特别是深化辅警管理改革写入绍兴市委《关于加强新时代绍兴公安工作的实施意见》。这一项项有力举措,为持续加强辅警队伍规范化建设注入强劲动力。

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