中铁某局的一位招聘代表在哈尔滨进行校园招聘时，遭遇了尴尬局面。原因在于他的薪资权限只能提供给哈尔滨工业大学等学校的学生6000元的月薪。
首先，在哈工大的校园招聘现场，学生们听到中铁的名字纷纷前来，然而当他们得知开出的工资只有6000元时，许多学生纷纷离去，认为这个薪资偏低。招聘代表尴尬之际，只能继续介绍自己的招聘计划。然而，在谈到福利和项目假期时，另一半的学生也选择离去，场面相当尴尬。
在这尴尬的时刻，有哈工大的学生建议招聘代表去隔壁的哈尔滨工程大学看看，毕竟哈工程虽然不是985，但也是211，说不定那里的学生更愿意接受这个薪资。然而，结果却和哈工大的情况一样，学生们对这个薪资并不满意。因此，一些网友建议招聘代表去哈尔滨的一本或者二本院校招聘，但这似乎不太可能。对于中铁这样的单位来说，降低招聘条件是不可行的。
有些网友甚至认为，这样的待遇连蓝翔毕业生都不会接受。但事实并非如此。山东作为一个经济较为发达的地区，各地的收入水平确实存在不平衡。在某些城市，6000元的月薪可能并不高。但是，对于中铁某局提供的工资，在当地却是相对较高的。然而，将这个薪资水平应用于哈工大或哈工程的学生身上，却与他们的期望不符。毕竟，这些学生可能是研究飞机、飞船等领域的，难以接受从事与专业不符的工作。
有人批评招聘代表的诚意不足，但实际上问题并非如此。6000元的薪资水平对于这些毕业生来说过低，这是中铁某局所在地区对985毕业生的平均价值。例如，山东区域内有一些985高校，如山东大学，而这些学生对中铁某局的工资条件感兴趣，但招聘名额有限。与此不同，哈工大和哈工程的学生期望的条件与当地的招聘条件相差较大。这不仅发生在山东，河北的央企也面临相似的问题。一位网友分享了远房亲戚每年去各地985高校招人的经历，但由于提供的5000元月薪，很难吸引到学生。而当地单位的月薪普遍在2500-3000元之间。
尽管“酥工”未能成功招聘人才，但单位不太可能因此而惩处他。在当前就业形势下，招聘人才是一项具有挑战性的任务，能成功招聘即好，失败也不至于受到过多责备。每年都有校园招聘，不参与反而会被认为企业缺乏责任感和使命感，但招不到人也不会对单位产生实质性的影响。
近年来，土木工程领域的声誉确实不尽人意。在这一行业中，985/211高校的学生对施工单位不感兴趣，而施工单位也对大专毕业的学生不感冒。大专毕业生为了进入施工单位，不惜拼命，而施工单位却更倾向于选择985/211的学生。甚至硕士生也难逃此劫，只要项目周期短、报酬低，想要在办公室安逸地工作8年或10年几乎是不可能的。
近年来，基建企业的声誉一直在下降，同时土木与建筑类专业的高考招生也出现问题。2022年高考中，土木与建筑类专业成为大热门，就连同济大学在河南的招生也遭遇了波折。主要原因在于基建企业的工作性质，无法提供良好的工作环境。因此，近两年来招聘变得相当困难，离职的人也相对较多。这也解释了为什么“酥工”故意报6000元的工资，背后的问题需要大家自行思考。
实际上，中铁也算是一份相对稳定的工作，能够通过校园招聘进入已经很不错了，没有校招的待遇，真正踏入社会后，可能会让人大呼过瘾。如今的学生普遍自尊心较高，既想要稳定的编制，又想要高薪水，这真的很难实现！即便是985或211的学生，毕业后也要经历社会的考验，届时或许就没有人再迁就他们了。
两年前，哈工大的会计专业本科生在广州的入职薪资大约是5000元左右。当然，薪资水平因人而异，不是每个人都能达到那个水平。与之相比，公务员的起薪也在5000左右。但对于土木工程领域的学生而言，他们担心的是可能需要到施工现场工作，而在工地上，可能连信号都不好，更别提有对象了。如果单位不能明确告知学生这一点，很难获得他们的认可。当然，这个6000元很可能是起薪，更多人可能承受不了这份辛苦。
我有一个高中同学，从事土木工程已经20多年了。他表示，国有企业给校园招聘的新生提供的6000元月薪已经相当不错了。在建筑行业，不是你毕业于名牌大学就能够立即上手工作的，甚至清华大学土木工程的毕业生，也不如一个有三年工作经验的专科生。想要直接进入办公室工作很困难，除非你在上面有所关系，否则肯定要在工地磨练几年。否则，你连基层经验都没有，凭什么让你去管理团队呢？