中铁某局的一位招聘代表在哈尔滨进行校园招聘时,遭遇了尴尬局面。原因在于他的薪资权限只能提供给哈尔滨工业大学等学校的学生6000元的月薪。

首先,在哈工大的校园招聘现场,学生们听到中铁的名字纷纷前来,然而当他们得知开出的工资只有6000元时,许多学生纷纷离去,认为这个薪资偏低。招聘代表尴尬之际,只能继续介绍自己的招聘计划。然而,在谈到福利和项目假期时,另一半的学生也选择离去,场面相当尴尬。

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在这尴尬的时刻,有哈工大的学生建议招聘代表去隔壁的哈尔滨工程大学看看,毕竟哈工程虽然不是985,但也是211,说不定那里的学生更愿意接受这个薪资。然而,结果却和哈工大的情况一样,学生们对这个薪资并不满意。因此,一些网友建议招聘代表去哈尔滨的一本或者二本院校招聘,但这似乎不太可能。对于中铁这样的单位来说,降低招聘条件是不可行的。

有些网友甚至认为,这样的待遇连蓝翔毕业生都不会接受。但事实并非如此。山东作为一个经济较为发达的地区,各地的收入水平确实存在不平衡。在某些城市,6000元的月薪可能并不高。但是,对于中铁某局提供的工资,在当地却是相对较高的。然而,将这个薪资水平应用于哈工大或哈工程的学生身上,却与他们的期望不符。毕竟,这些学生可能是研究飞机、飞船等领域的,难以接受从事与专业不符的工作。

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有人批评招聘代表的诚意不足,但实际上问题并非如此。6000元的薪资水平对于这些毕业生来说过低,这是中铁某局所在地区对985毕业生的平均价值。例如,山东区域内有一些985高校,如山东大学,而这些学生对中铁某局的工资条件感兴趣,但招聘名额有限。与此不同,哈工大和哈工程的学生期望的条件与当地的招聘条件相差较大。这不仅发生在山东,河北的央企也面临相似的问题。一位网友分享了远房亲戚每年去各地985高校招人的经历,但由于提供的5000元月薪,很难吸引到学生。而当地单位的月薪普遍在2500-3000元之间。

尽管“酥工”未能成功招聘人才,但单位不太可能因此而惩处他。在当前就业形势下,招聘人才是一项具有挑战性的任务,能成功招聘即好,失败也不至于受到过多责备。每年都有校园招聘,不参与反而会被认为企业缺乏责任感和使命感,但招不到人也不会对单位产生实质性的影响。

近年来,土木工程领域的声誉确实不尽人意。在这一行业中,985/211高校的学生对施工单位不感兴趣,而施工单位也对大专毕业的学生不感冒。大专毕业生为了进入施工单位,不惜拼命,而施工单位却更倾向于选择985/211的学生。甚至硕士生也难逃此劫,只要项目周期短、报酬低,想要在办公室安逸地工作8年或10年几乎是不可能的。

近年来,基建企业的声誉一直在下降,同时土木与建筑类专业的高考招生也出现问题。2022年高考中,土木与建筑类专业成为大热门,就连同济大学在河南的招生也遭遇了波折。主要原因在于基建企业的工作性质,无法提供良好的工作环境。因此,近两年来招聘变得相当困难,离职的人也相对较多。这也解释了为什么“酥工”故意报6000元的工资,背后的问题需要大家自行思考。

实际上,中铁也算是一份相对稳定的工作,能够通过校园招聘进入已经很不错了,没有校招的待遇,真正踏入社会后,可能会让人大呼过瘾。如今的学生普遍自尊心较高,既想要稳定的编制,又想要高薪水,这真的很难实现!即便是985或211的学生,毕业后也要经历社会的考验,届时或许就没有人再迁就他们了。

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两年前,哈工大的会计专业本科生在广州的入职薪资大约是5000元左右。当然,薪资水平因人而异,不是每个人都能达到那个水平。与之相比,公务员的起薪也在5000左右。但对于土木工程领域的学生而言,他们担心的是可能需要到施工现场工作,而在工地上,可能连信号都不好,更别提有对象了。如果单位不能明确告知学生这一点,很难获得他们的认可。当然,这个6000元很可能是起薪,更多人可能承受不了这份辛苦。

我有一个高中同学,从事土木工程已经20多年了。他表示,国有企业给校园招聘的新生提供的6000元月薪已经相当不错了。在建筑行业,不是你毕业于名牌大学就能够立即上手工作的,甚至清华大学土木工程的毕业生,也不如一个有三年工作经验的专科生。想要直接进入办公室工作很困难,除非你在上面有所关系,否则肯定要在工地磨练几年。否则,你连基层经验都没有,凭什么让你去管理团队呢?