经常说变化，其实很多人是不能适应变化的，别看有人侃侃而谈，其实都是没营养的话题，你说的都是别人知道的，就没人愿意花时间去聆听。什么东西火，观众就多，人都是现实的。
去经济发达的地区，不要只是在自己所在的区域待着，好多人都是从外面学到好的方式，应用到在所在的行业，就能很好得降维打击。一个行业有价值的东西，换个行业，一样能发光发热。
拥抱变化，主动去跟好的东西发生关系。所谓贵人，并不是直接的物资支持，而是思维的启发，人一旦开悟了，跑得会飞快。
以前一个班级四五十个学生，基本大点的村镇都有自己的小学，但现在随着新生人口数量不断的下降，一个班级只有几个学生，有时候老师都比学生多，所以很多小乡村都在撤校合并，尤其是小学初中等，老师也跟着要到新的学校去就职了。
小学都没有学生，高校也可想而知了，没有学生，学校也就没有了运转下去的基本条件了。高校裁员裁掉的也都是一些边缘岗位，一些后勤支持类的行政岗位，没有了基层员工，当然干部也就没有了存在的必要，毕竟光杆司令也没人愿意干了。
在教育一线的老师们，除非是自己不想做了，一般情况下是不会被裁员的。就算是学校撤掉了，老师还是可以去其他学校继续任职的，尤其是优秀的好老师，其他学校都抢着要。
不仅仅是高校，就算是大的私企，在遇到资金紧张需要缩减开支的问题时，需要裁员时，除了不重要的基本岗外，管理岗也是会被优先裁员的，因为管理岗的薪资一般都比较高，如果不能给企业带来直接的经济效益，企业也是不会养闲人的。
按照这些年人口的出生率来看，以后还会有更多的学校关闭，因为没有那么多的学生了，那么老师也就不需要那么多了，但只要自身足够优秀，也不必太过担心，但心里也要有个提前的规划，不要低头只走脚下的路，也要时不时的抬头看看未来的路，宁可备而不用，不可用时无备。
在高校是不是做到管理职位，就可以高枕无忧了，看看提出的政策方针，减机构，减干部，减管理人员，只要没价值的部门，在以后都可能会遇到问题。连老牌985高校都如此做了，其他高校跟进还远吗？
其实很多事情一直在发生，只是快和慢的问题，以后真的学生少了，也不可能人人都上985和211，还是会进行一些分流，学校进去容易了，毕业难，那进去的意义就不大。
高校确实会比很多工作稳定，中短期稳定没问题，但也不是绝对的，未来很多事情是今天无法想象的。多关注下未来的人口走势数据，高校跟企业差不多，不可能自己没来源了，还会无限的扩大开支，无法养活过多的人，就会做出一些市场行为。
大环境变了，原有的一切法则都可能变，个人要做的就是尽早让自己适应市场规则，忘记铁饭碗这个概念。手艺人在什么时候，都有饭吃，没手艺就不一定了。现在舞台都是很公平的，行不行，出来露几手就知道了。