在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。
在当今职场上，越来越多的年轻人被贴上了摆烂的标签。然而，在这种现象背后，隐藏着年轻人与职场环境的博弈。年轻人是职场的新鲜血液，他们充满活力、创造力和激情，但同时也面临着职业发展的挑战。
近年来，越来越多的年轻人展现出对自身利益的高度关注，对于企业高层管理人员所面临的困境和压力却缺乏共鸣。如今经济下行，许多企业都在进行裁员和降薪，在面对这一问题时，许多年轻员工选择了摆烂的态度，甚至形成了一种集体摆烂的现象。
他们下班后关闭工作微信，对领导的召唤置之不理，拒绝接电话、回复微信，专心享受个人的私人时间。这一现象引发了领导们深深的担忧：如今的年轻人真是越来越难管了。
从“内卷”到“摆烂”
自疫情爆发后，职场上的“内卷”现象越来越严重，本科生遍地都是，大部分职业招聘的学历要求都是研究生以上，甚至有些乡镇单位招聘都要求研究生。
如今00后正式进入职场，他们常常面临着由于缺乏经验而陷入被动的局面。许多公司更喜欢招聘有经验的员工，这给年轻人带来了不小的压力。
因为初入社会的他们哪里来的经验可言，所以为了就业，年轻人不得不在其他方面下功夫，无论是考取职业证书、参加实习还是拓宽社交圈子，年轻人都在积极努力地提高自己的竞争力。
但长期处在这样的社会压力下，再加上岗位有限，不是所有努力都能得到回报，许多年轻人的工资低到不能再低，这是他们失去对工作的热情和动力的最直接原因，也是职场“摆烂”现象形成的导火索。
如果说职场内卷是指年轻人为了工作、事业上的竞争而不断努力拼搏，过度投入学习、工作，牺牲了个人的休息时间。
那么职场摆烂则恰恰相反，一旦下班，年轻人绝对不会将任何精力投入到工作中，只要是工作电话、微信，一概不理，领导休想在下班时间找到他们。
逃离996:年轻人在职场摆烂，他们真的是在放弃吗？
其实，年轻人在职场摆烂可以视为是一种自我保护机制。就拿996制度来举例，996制度在很多企业中大受推崇，996即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
这样的工作时间长到超出了法定工时，给员工带来了巨大的压力。
在此背景下，年轻人选择在职场摆烂，或许并不是他们放弃的结果，而是迫不得已的选择。这种摆烂和降薪关系不大，更多的是为了身心健康。
对于年轻人而言，工作只是他们生活的一部分。他们渴望拥有更多的时间去追求自己的兴趣爱好，与家人和朋友共度美好时光，或是培养自己的才艺和技能。
996工作制度无疑成为了阻碍他们实现这些目标的绊脚石。因此，年轻人在职场摆烂，并不是他们对工作不负责任的表现，而是在为自己争取更多的生活空间。
其次，选择在职场摆烂并不意味着年轻人不努力。从另一个角度来看，年轻人能够在这样压力巨大的工作环境中坚持下来，也能够担起更多的责任和工作量。
他们不仅要完成正常的工作任务，还需要不断学习提升自己，适应公司的需求变化。这种付出是巨大的，尽管他们选择在职场摆烂，但决不是因为他们不努力。恰恰相反，他们的选择是对自己努力的回馈。
不可否认的是，年轻人选择在职场摆烂可能会给公司带来一定的损失。但是，这也是对于996工作制度本身的反弹。如今，很多年轻人对这样的工作时间和强度已经失去了耐心。他们渴望一个能够平衡工作和生活、有更多自主权的工作环境。
对于公司而言，吸引并留住优秀的年轻人才是至关重要的。因此，与其将年轻人在职场摆烂视为他们放弃的表现，不如将其看作是对于整个工作制度的重新思考。
从过去的亲求和服从，到今天的自我主张和坚持，年轻人们正努力追求个人意义与成就感。他们更注重工作的质量而非数量，更看重自由与创造力，而非传统的权威与层级。企业管理者必须正视这一变革潮流，并寻找与年轻员工沟通的新方式。
总之，年轻员工集体摆烂问题的背后是一系列复杂而纷繁的变革。要解决这个问题，我们不能将责任完全归咎于年轻一代，而应该与他们一起寻找解决办法。
只有通过改变企业文化，提供更有吸引力的工作机会，创造更多沟通和发展的机会，才能建立起与年轻员工真正的合作关系。